Aunque la inteligencia artificial (IA) ha generado mayor incertidumbre en el mercado laboral de jóvenes de entre 22 a 25 años, aquellos con conocimientos avanzados en machine learning están siendo contratados con sueldos base que pueden alcanzar un millón de dólares al año, reporta The Wall Street Journal.
Contexto: para 2030, la inteligencia artificial podría crear hasta 170 millones de empleos en el mundo, aunque al mismo tiempo podría eliminar unos 92 millones de puestos actuales, según Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial (WEF).
Salarios base en IA suben hasta 12% en un año
Un nuevo informe de Burtch Works, una firma de contratación de personal en IA, analizó los sueldos de miles de candidatos de AI en ciencia de datos y reportó que los salarios base de los trabajadores no directivos en IA, con experiencia de 0 a 3 años en el rubro, aumentaron un 12% entre 2024 a 2025.
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El informe también revelo que las personas con experiencia en IA ascienden a roles directivos, aproximadamente, el doble de rápido en comparación de otros sectores tecnológicos gracias a sus habilidades técnicas.
¿Cómo afecta la IA al empleo de los recién graduados?
Un estudio reciente publicado por la Universidad de Stanford reveló una caída del 13% en el empleo de trabajadores de entre 22 y 25 años, especialmente en puestos donde las herramientas de IA generativa como ChatGPT y Copilot fueron adoptadas.
Según Erik Brynjolfsson, economista que dirigió la investigación, los jóvenes tienen desventajas ante la IA ya que su entrenamiento es muy similar al aprendizaje teórico que se adquiere en las universidades.
Datos del Banco de la Reserva General de Nueva York indicaron que la tasa de desempleo de los recién graduados universitarios en el mes de junio fue del 4.8 en junio.
A pesar de esto, los investigadores de Stanford descubrieron que el sector donde la IA se usa para completar las tareas de los trabajadores está abriendo nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Empresas exigen el uso de inteligencia artificial
Según información de El Confidencial, algunas compañías ya han hecho del uso de la IA en sus trabajadores un requisito obligatorio para que conserven sus empleos.
Un ejemplo es el de Brian Armstrong, fundador de Coinbase, una de las plataformas más grandes del mundo para la compraventa de criptomonedas, que despidió a un grupo de ingenieros por negarse a probar las herramientas de IA de la empresa.
Coinbase tiene como objetivo que todo el código de sus algoritmos esté escrito con ayuda de asistentes de la IA y esta buscando implementarla en procesos creativos y diseños.
Sundar Pichai, el CEO de Google, afirmó durante la presentación de resultados del primer trimestre del 2025 de Alphabet que más del 30% del código de Google se generaba a través de la IA.
Por lo mismo, les ha pedido a sus ingenieros que integren las herramientas en su día a día, actualizando la descripción de algunos puestos para integrar su uso de forma explícita.
Un informe de The Adecco Group señaló que solo el 10% de los ejecutivos de alto nivel cree que sus empresas están preparadas para el futuro laboral impulsado por IA.
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¿Por qué esto es importante?
La IA está definiendo el presente y el futuro dentro del mercado laboral al ser un obstáculo para miles de jóvenes que quieren conseguir su primer empleo, mientras que para otros es una puerta que les permite acceder a sueldos millonarios sin necesidad de experiencia previa o de incluso un título universitario.
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De igual forma, negarse a aprender a usar la IA puede afectar laboralmente a los empleados al grado de hacerlos perder sus empleos, lo que refleja la importancia de comenzar a hacer uso de esta herramienta.
JL