El trabajo en México se caracteriza por una realidad compleja y diversas dinámicas que abarcan desde oportunidades en sectores de vanguardia hasta desafíos estructurales que impactan a una gran parte de la fuerza laboral. Uno de los aspectos más distintivos del mercado laboral mexicano es la dualidad entre la formalidad y la informalidad, pues una proporción considerable de la población ocupada, cercana a la mitad o incluso más según algunas mediciones, se desempeña en la economía informal.
Esto significa que estos trabajadores carecen de un contrato formal, acceso a la seguridad social (servicios de salud, ahorro para el retiro, prestaciones por incapacidad, etc.), prestaciones de ley como aguinaldo o vacaciones pagadas, y protección legal en caso de despidos injustificados. Esta informalidad, aunque permite generar ingresos, implica una gran vulnerabilidad económica y social para quienes se encuentran en ella.
En contraste, el empleo formal ofrece mayores garantías y prestaciones. La Ley Federal del Trabajo establece derechos como jornadas laborales, pago de horas extras, días de descanso obligatorios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y la seguridad social a través de instituciones como el IMSS o el ISSSTE.
Te podría interesar
En este sentido, de acuerdo con varios estudios, encuestas e, incluso, la inteligencia artificial, los trabajos del futuro estarán fuertemente influenciados por la tecnología, la sostenibilidad y la creciente demanda de habilidades altamente especializadas. No se trata sólo de qué carreras estudiar, sino de las habilidades que se desarrollen y la capacidad de adaptación a un mercado laboral en constante cambio.
Algunos de los principales campos y tipos de roles que se perfilan como los más prometedores, incluso, ya lo están siendo:
Te podría interesar
- Tecnología de la Información (TI) y Digitalización.
- Desarrolladores de Software e Ingenieros de Datos.
- Especialistas en Ciberseguridad.
- Ingenieros en la Nube (Cloud Computing).
- Especialistas en Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning.
- Especialistas en Experiencia de Usuario (UX/UI).
- Sostenibilidad, Energías Renovables y Medio Ambiente.
- Ingenieros en Energías Renovables.
- Consultores y Gestores Ambientales.
- Especialistas en Economía Circular.
- Salud y Biotecnología.
- Médicos Especialistas.
- Bioinformáticos y Nanomédicos.
- Profesionales de la Salud Digital.
- Ingeniería y Manufactura Avanzada.
- Ingenieros Mecatrónicos y en Robótica.
- Especialistas en Logística y Cadena de Suministro.
- Ingenieros Industriales.
- Finanzas y Fintech.
- Analistas Financieros con Habilidades Tecnológicas.
- Especialistas en Blockchain y Criptomonedas.
- Expertos en Ciberseguridad Financiera: La protección de transacciones y datos bancarios es de suma importancia.
¿Qué pasará con la jornada laboral en México?
Contexto: Es importante mencionar que, más allá de las profesiones específicas, las empresas ya buscan perfiles con una serie de habilidades blandas y duras que serán fundamentales en cualquier ámbito como:
- Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas.
- Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo.
- Inteligencia Emocional y Habilidades de Comunicación.
- Creatividad e Innovación.
- Conocimientos de Datos y Análisis.
Te recomendamos: América vs Toluca: el polémico pronóstico sobre quién ganará la final según la IA
Aunado a ello, desde hace varios meses está sobre la mesa la propuesta de modificar la reforma laboral, pues se busca que, la jornada laboral de 48 horas a la semana se reduzca a 40 horas laborales a la semana con mínimo dos días de descanso, algo que al parecer pronto empezará a aplicar.
Hay que recordar que en el marco del Día del Trabajo, se informó que la jornada de 40 horas arrancará de manera paulatina y en junio habra reuniones para llegar a acuerdos con los empresarios y establecer estrategias para empezar a implementar esta nueva jornada laboral que tiene como objetivo favorecer a los trabajadores para tener un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional.
También puedes leer: La Casa de los Famosos México 3: ellos serían los conductores que reemplazarán a Cecilia Galliano y Mauricio Garza en las galas
¿Cómo es el nuevo horario que proponen?
El tema de la jornada laboral de 40 horas a dividido opiniones, tanto, que hasta los más ricos han dado su opinión al respecto, por ejemplo, Carlos Slim, el hombre más rico de México, ha dicho que la mejor opción es que los empleados trabajen 48 horas, ya que podrían ganar más dinero a que si trabajaran 40 horas.
"¿Es mejor ganar mucho más y vivir mejor, o trabajar menos y ganar menos? Yo creo que es mejor trabajar más y ganar más”, agregó.
Ahora recientemente, según el New York Times, Sergey Brin, cofundador de Google, dijo que los trabajadores deben estar activos en sus oficinas por lo menos 60 horas por semana, es decir, recomienda que todos los días se trabaje porque es el punto exacto de la productividad.
ÚNETE A NUESTRO CANAL DE WHATSAPP. EL PODER DE LA INFORMACIÓN EN LA PALMA DE TU MANO
SÍGUENOS EN EL SHOWCASE DE LA SILLA ROTA DE GOOGLE NEWS
Analizando sus palabras, con esta jornada laboral, es necesario que los empleados acudan a su lugar de trabajo 12 horas diarias en promedio, de lunes a viernes o trabajar 8 horas diarias, yendo todos los días sin descansos en fin de semana o días festivos. Este modelo de trabajo lo quiere Sergey Brin aplicar a sus empleados centrados en el desarrollo de Gemini, la inteligencia artificial dentro de Google.
MJP