Estados Unidos anunció hoy la exitosa resolución del asunto del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC en las instalaciones de la empresa Superior Industries de México, ubicadas en Chihuahua, México.
A través de un comunicado, la Oficina del representante comercial de los Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) informó que se ha reanudado la liquidación de aranceles sobre los productos de las instalaciones de Superior Industries, que fabrican rines de aluminio para vehículos ligeros.
Las medidas adoptadas por el centro para abordar el asunto incluyen reincorporar a siete trabajadores en los mismos términos y condiciones que tenían antes de ser despedidos en represalia por su actividad sindical y emitirles pagos retroactivos completos y beneficios.
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Proporcionar paquetes de indemnización completos a cuatro trabajadores más que habían sido despedidos en represalia por su actividad sindical, pero que optaron por no regresar a la instalación, comprometerse a reincorporar o proporcionar paquetes de indemnización a dos trabajadores adicionales, según la preferencia del respectivo trabajador.
Además, la empresa adoptará, difundirá e implementará una declaración de neutralidad y directrices de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva, incluida una política de tolerancia cero ante las violaciones, y capacitar a todo el personal de la empresa sobre las directrices y los compromisos de neutralidad.
También desistió de una queja previa presentada ante la Procuraduría General de Justicia del Estado de Chihuahua contra trabajadores que participaron en paros laborales anteriores.
Contexto: El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC es un mecanismo en tratados comerciales, el cual está diseñado para garantizar con rapidez y precisión el cumplimiento de los derechos laborales colectivos en instalaciones específicas en México que exportan bienes o servicios a Estados Unidos y Canadá.
Es el primer mecanismo en su tipo que permite a un país tomar medidas frente a fábricas concretas que parezcan negar estos derechos a sus trabajadores.
Tendrán que dar capacitaciones
Por su parte, el gobierno de México tendrá que impartir capacitaciones presenciales para todo el personal de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva; y monitorear las instalaciones y relacionarse con los trabajadores y la empresa durante todo el periodo de revisión.
Lo anterior es resultado de la petición de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), ante la acusación de que Superior Industries violó los derechos de los trabajadores al usar la intimidación y el acoso para disuadirlos de apoyar a un sindicato.
Ante las pruebas de una denegación de derechos se invocó a los mecanismos de cumplimiento, por lo que el Representante Comercial de Estados Unidos presentó una solicitud a México para que revisara el asunto.
México aceptó la solicitud y determinó que la empresa había tomado las medidas correctivas necesarias para abordar las presuntas denegaciones de derechos relacionados con la libertad de asociación y la negociación colectiva. Estados Unidos revisó la situación y concluyó que se había subsanado.
¿Por qué es importante el mecanismo de respuesta rápida?
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC sirve para garantizar el respeto a los derechos laborales en México, y tiene implicaciones directas en el comercio, la inversión y las relaciones diplomáticas con Estados Unidos y Canadá.
Además permite la revisión y en su caso, la protección de los trabajadores, refuerza la legitimidad sindical en México, y garantiza que el comercio en América del Norte se base en condiciones laborales justas y equitativas.