El Gobierno de Estados Unidos anunció la resolución exitosa de la queja laboral interpuesta contra la empresa Modern Metal Alloys, S.A. de C.V. (MMA), ubicada en Querétaro.
El caso fue tramitado a través del Mecanismo Laboral de respuesta rápida del T-MEC, luego de que en marzo de 2025 el sindicato Transformación Sindical denunciara violaciones a la libertad sindical y otras garantías laborales.
Contexto: el Mecanismo Laboral de respuesta rápida del T-MEC, vigente desde julio de 2020, asegura que México cumpla con su compromiso de mejorar los derechos laborales, en especifico en sectores como automotriz, autopartes, electrónica y minería.
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Activación del mecanismo y medidas adoptadas
En abril de 2025, el Representante Comercial del Gobierno de Estados Unidos, Jamieson Greer, activó el mecanismo laboral del T-MEC para solicitar al Gobierno de México una investigación formal.
Ante una resolución exitosa, Estados Unidos reanudó el proceso de liquidación aduanera de las mercancías de MMA que fueron retenidas durante el proceso.
Medidas adoptadas por Modern Metal Alloys
La empresa acordó implementar una serie de acciones concretas para remediar las violaciones:
- Reincorporar a un trabajador despedido por motivos sindicales, con salarios retroactivos y compensación completa.
- Restaurar en sus puestos originales a trabajadores que fueron reubicados en represalia por su actividad sindical.
- Otorgar acceso a las instalaciones al sindicato titular del certificado de representación.
- Negociar un nuevo contrato colectivo con el sindicato legalmente acreditado.
- Adoptar una política de neutralidad sindical, con tolerancia cero a cualquier violación y capacitación obligatoria para todo el personal.
- Habilitar un canal de denuncia anónimo para reportar violaciones a los derechos laborales, en particular en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
Contexto: Este es el caso número 33 activado bajo el Mecanismo Laboral de T-MEC entre Estados Unidos y México, que destaca patrones recurrentes de prácticas laborales en el sector automotriz y de autopartes de México.
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Medidas del Gobierno de México
- Capacitación presencial a todo el personal sobre libertad sindical y negociación colectiva.
- La habilitación de un correo electrónico confidencial para que los trabajadores denuncien intimidación, coerción, amenazas o injerencia sindical.
- Monitoreo continuo en planta y diálogo constante con los trabajadores y la empresa durante el periodo de revisión.
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La resolución favorable del caso de Modern Metal Allows refuerza el compromiso binacional con la aplicación efectiva del T-MEC en materia laboral.
JL