Trabajadores de Alpura anunciaron una posible huelga para el próximo 4 de agosto; sin embargo, la empresa aseguró que mantiene abierta la vía del diálogo como su principal herramienta para alcanzar acuerdos, y confía en evitar el paro mediante el entendimiento y el respeto mutuo.
En un comunicado, la compañía afirmó que privilegia “la legalidad, el entendimiento y la voluntad mutua” como principios para resolver el conflicto, al tiempo que reiteró su compromiso con el bienestar de su plantilla y con la continuidad de sus operaciones productivas.
Alpura reafirmó que su intención es lograr un equilibrio entre los intereses laborales y la sostenibilidad del negocio.
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La posible huelga se da en un contexto de denuncias por parte de algunos trabajadores, quienes acusan acoso y abuso laboral dentro de la empresa.
Empleados de Alpura protestan
Contexto: El 8 de julio, La Silla Rota reportó que cientos de trabajadores de la empresa de productos lácteos Alpura realizaron una protesta simultánea en las plantas de Cuautitlán Izcalli y Los Reyes La Paz, ubicados en el Estado de México.
Los trabajadores acusaron que la empresa les está haciendo descuentos injustificados en su nómina por concepto de devoluciones de producto y merma.
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En Cuautitlán Izcalli, los manifestantes bloquearon parcialmente los carriles laterales de la autopista México–Querétaro, a la altura de la avenida Huixquilucan, portando pancartas con consignas como "La merma no se cobra".
De acuerdo con los trabajadores, el área de recursos humanos realizó recientemente descuentos en los recibos de nómina por productos no vendidos y devueltos desde centros comerciales y tiendas de autoservicio, una práctica que califican como abusiva e ilegal.
Igualmente, se registraron movilizaciones de trabajadores de la empresa en distintos puntos del país entre ellos Pachuca, Puebla, Cancún, León, Monterrey, Guadalajara, Querétaro y Celaya.
¿Por qué es relevante la protesta?
El conflicto laboral que enfrenta Alpura se inserta en un contexto más amplio de defensa de los derechos laborales en México, particularmente en el sector de distribución y logística.
La práctica de trasladar a los trabajadores los costos derivados de mermas o devoluciones representa una violación directa a la Ley Federal del Trabajo, al poner en riesgo la estabilidad económica de los empleados y alterar de manera unilateral sus condiciones contractuales.
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Este tipo de situaciones no solo afecta a los trabajadores directamente involucrados, sino que también sienta precedentes preocupantes en el ámbito empresarial si no se resuelven adecuadamente.
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