Las empresas han incrementado la participación de energía solar y movilidad eléctrica en sus procesos productivos. Tal es el caso de la sinaloense Coppel, la cual ya contabiliza 710 inmuebles, equivalentes a 40% de sus tiendas, con operaciones con paneles solares.
Además, registró un aumento de 35% en su flota de vehículos eléctricos e híbridos que alcanzan 530 unidades.
Por otro lado, el 90% de sus tiendas cuenta con iluminación LED, y un tercio utiliza sistemas de aire acondicionado tipo Inverter, que reducen hasta 40% el consumo energético.
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También, en sus medidas de sustentabilidad, la empresa ha implementado transporte ferroviario en rutas primarias, evitando la emisión de 52 mil toneladas de CO2 y recuperó 21,800 toneladas de residuos reciclables durante 2024 y 2025.
Contexto: Coppel informó que en 2025 cuenta con más de 14 millones de clientes, incluyendo usuario de BanCoppel y de su red de tiendas físicas.
Asimismo, la empresa anunció una inversión histórica de 80 mil millones de pesos para los próximos cinco años, con el objetivo de transformar su ecosistema físico y digital.
Educación financiera y herramientas digitales
Durante 2024, 690 mil personas accedieron por primera vez al sistema financiero formal mediante los servicios de Grupo Coppel, según datos difundidos por la empresa.
Con más de ocho décadas de operación, la institución financiera ha funcionado como un punto de entrada al sistema mexicano para más de 68.5 millones de usuarios que han pasado a su ecosistema financiero.
En paralelo, la empresa impulsó en 2024 distintas iniciativas de educación financiera, entre las que se incluyen:
- El blog “Mejora tus Finanzas”, con 206 publicaciones y 6.2 millones de vistas.
- El Simulador de Pensiones de Afore Coppel, que registró más de 2.5 millones de visitas.
- Guías digitales para clientes con tarjetas de crédito.
Capacitación y diversidad en la plantilla
Al cierre de 2024, Coppel reportó 143,056 colaboradores.
Durante el año, la empresa impartió 2.5 millones de horas de capacitación, equivalente a unas 20 horas por persona.
También informó que 15,055 empleados accedieron a becas educativas, que beneficiaron a 19,743 familiares.
Además, el 54% de su plantilla está conformada por mujeres, que ocupan el 40% de los cargos
Su programa “Empleo Digno” permitió que 6,451 personas se incorporaran a nuevos puestos y que 2,670 retomaran sus estudios, invirtiendo en total 545 millones de pesos.
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Evaluaciones de gobernanza y ética empresarial
Durante 2024, más de 4,900 proveedores de Coppel fueron evaluados bajo criterios de sostenibilidad, derechos humanos y ética corporativa.
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El grupo, junto con BanCoppel, alcanzó el primer lugar en el ranking de Integridad Corporativa IC500 y fue reconocida entre las empresas más éticas de México, según el Ranking E+E 2024.
¿Por qué es importante la transición energética?
La transición energética de Coppel ha sustituido combustibles fósiles por energías renovables, electrifica su logística, mejorar la eficiencia en el uso de energía y adopta prácticas sostenibles. Todo esto reduce su huella de carbono y alinea a la empresa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 7 (Energía asequible y no contaminante) y el ODS 13 (Acción por el clima).
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Lo que hace Coppel en 2025 se considera parte de la transición energética porque la empresa está cambiando progresivamente las fuentes de energía tradicionales, basadas en combustibles fósiles, hacia fuentes más limpias, eficientes y sostenibles, como la energía solar y la electromovilidad.
JL