La Cámara de Diputados recibió una iniciativa que plantea otorgar licencias con goce de sueldo a trabajadores que cuiden a familiares adultos mayores con enfermedades graves o en condiciones de atención médica especializada. El proyecto propone cambios a leyes federales en materia laboral y de seguridad social.
La propuesta llegó desde el Congreso de la Ciudad de México y apareció en la Gaceta Parlamentaria de la Cámara de Diputados este martes 14 de julio. El documento plantea modificaciones a la Ley del Seguro Social y a la Ley del ISSSTE para establecer permisos destinados al cuidado de personas adultas mayores.
La iniciativa propone crear un esquema de apoyo para trabajadores que atiendan a padres, madres, abuelos o abuelas con padecimientos graves, crónicos-degenerativos o que requieran cuidados paliativos. El planteamiento toma como referencia medidas existentes para otros grupos de pacientes.
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El proyecto contempla la incorporación de los artículos 140 Ter a 140 Sexies en la Ley del Seguro Social, así como de los artículos 37 Ter a 37 Sexies en la Ley del ISSSTE. Estas disposiciones establecen reglas para solicitar licencias relacionadas con el cuidado familiar.
Alcance de la propuesta laboral
La iniciativa establece permisos temporales de uno hasta 30 días con goce de sueldo cuando un familiar adulto mayor necesita hospitalización, cuidados paliativos o reposo médico por una enfermedad grave o crónica-degenerativa. El trabajador podrá solicitar esta licencia conforme a los requisitos previstos.
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El planteamiento también incluye medidas de protección laboral para quienes utilicen este permiso. La propuesta señala que los empleadores no podrán despedir ni aplicar sanciones por ejercer este derecho relacionado con el cuidado de familiares.
El documento expone que algunos trabajadores enfrentan dificultades para mantener su empleo mientras atienden a familiares mayores con problemas de salud. La iniciativa busca establecer una alternativa legal para combinar las responsabilidades laborales y familiares.
La diputada María del Rosario Morales Ramos presentó la propuesta y explicó que el objetivo consiste en reconocer derechos vinculados con las tareas de cuidado. El proyecto busca permitir el acompañamiento familiar durante periodos de atención médica sin afectar la relación laboral.
Revisión en el Congreso federal
Después de su publicación en la Gaceta de la Comisión Permanente, la iniciativa pasó a las comisiones de Seguridad Social y de Trabajo para su análisis. Los legisladores revisarán el contenido antes de elaborar un dictamen sobre los cambios propuestos.
El proyecto incluye modificaciones relacionadas con el funcionamiento del IMSS y del ISSSTE, por lo que el Congreso federal analizará sus implicaciones administrativas y presupuestales. La discusión puede continuar durante el próximo periodo ordinario de sesiones.
La propuesta surgió el 30 de mayo de 2026, cuando el Congreso de la Ciudad de México aprobó enviar el planteamiento al Congreso de la Unión. La medida requiere cambios en normas federales, por lo que su revisión corresponde a legisladores federales.
El Congreso capitalino impulsó la iniciativa dentro de las propuestas relacionadas con el derecho al cuidado. El planteamiento considera la atención de adultos mayores como una responsabilidad que involucra a familias, instituciones y autoridades.
Estudios sobre licencias de cuidado
Investigaciones internacionales analizan los efectos de las licencias remuneradas para personas que cuidan familiares adultos mayores. Estudios publicados por Milbank Quarterly en 2024 revisaron la relación entre estas políticas y la disponibilidad de apoyo para cuidadores.
Los análisis señalan que los programas con pago y protección laboral facilitan que más personas mantengan sus empleos mientras atienden necesidades familiares. Estas medidas tienen impacto en trabajadores que requieren ausencias temporales por motivos de cuidado.
La investigación también identifica que las licencias familiares y médicas combinadas con seguridad laboral ofrecen respaldo para cuidadores que enfrentan periodos de atención prolongada. Los estudios mencionan a mujeres y personas sin pareja entre los grupos con mayores retos para continuar en el mercado laboral.
La iniciativa mexicana permanece en proceso de revisión legislativa. Las comisiones encargadas deberán analizar los cambios planteados antes de que el Congreso determine si continúa el trámite de reforma.
VGB