Durante años, millones de mexicanos han trabajado jornadas extenuantes, muchas veces sin tiempo para ver a su familia, descansar o simplemente disfrutar un poco de la vida. La popular frase "trabajo hasta que el cuerpo aguante" ha sido parte del día a día, pero eso está por cambiar en México, esto, después de comparar sus horas de trabajo con otros países en los cuales ya están implementando jornadas de trabajo más cortas.
Por eso, México se encamina hacia una transformación en su forma de trabajar: reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales con un mínimo de 2 días de descanso a la semana. ¿Qué significa esto? Que los trabajadores tendrán derecho a tener más tiempo libre.
Es decir, se ganará un día de descanso más sin afectar el salario, pues no sólo se trata de trabajar menos, sino de vivir mejor. Esta reforma está inspirada en modelos que ya funcionan en países como Dinamarca, Noruega o Alemania, donde las personas trabajan menos, pero con mayor productividad y bienestar, de acuerdo a estudios realizados.
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¿Y por qué es tan importante este cambio? Porque México es uno de los países donde más se trabaja, pero también donde menos se gana. Según la OCDE, las y los mexicanos laboran más horas que en la mayoría de los países miembros, pero esto no se traduce en mejores condiciones de vida. De ahí que reducir la jornada sin reducir el sueldo sea un paso fundamental hacia la justicia laboral.
¿Por qué es importante una nueva jornada laboral en México?
Contexto: La jornada laboral que se empezará a implementar en México significa que se reducirá el horario laboral a la semana de los trabajadores, de 48 horas a 40 horas con dos días de descanso como mínimo, lo cual traería distintos beneficios comprobados, por ejemplo: más tiempo libre, lo que permite a las personas cuidar su salud, pasar tiempo con su familia, capacitarse, emprender un negocio o simplemente descansar. Y cuando las personas están bien, las empresas también ganan, pues la productividad aumenta.
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Está demostrado que los empleados descansados son más eficientes, menos propensos al burnout (síndrome de desgaste profesional) y cometen menos errores. También hay un aspecto emocional y social: ¿cuántas veces hemos escuchado a alguien decir “vivo para trabajar”? La reforma busca cambiar esa narrativa y recordarnos que el trabajo debe ser una parte de la vida, no toda la vida. Tener tiempo para uno mismo no debería ser un lujo, sino un derecho. Y eso es justo lo que busca garantizar esta medida.
Por supuesto, hay quienes no están de acuerdo con esta nueva jornada laboral, principalmente del sector empresarial, que temen un impacto económico. Sin embargo, en los países donde ya se aplicó una jornada más corta, la productividad no cayó, y en muchos casos, mejoró. Lo importante es que se implementen estrategias de transición responsables y que el enfoque esté siempre en el bienestar de las y los trabajadores.
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Así serán los nuevos horarios en el trabajo en México
La jornada laboral de 40 horas en México ya fue aprobada y está en proceso, ya que, se informó que su implementación será de manera escalonada y después de crear foros en los que los interesados armaran estrategias para poner en marcha esta reducción de horario.
Si hablamos de cómo quedarían los nuevos horarios con esta nueva jornada podríamos decir que todo depende de cada empresa y cómo aplique esta nueva reforma laboral, pero para darnos una idea los horarios estarían organizados bajo tres modelos y son los siguientes:
- 5 días de 8 horas diarias: El modelo de la semana laboral tradicional que muchos conocemos.
- 4 días de 10 horas: Este horario sería para sectores que pueden operar con jornadas más largas y concentradas.
- 6 días de 6.5 horas: Sería una opción para sectores de atención continua o comercio.
Como ya lo mencionamos, cada empresa podrá adoptar el modelo de jornada laboral que mejor se ajuste a su operación, siempre y cuando respete el límite de 40 horas trabajadas a la semana y garantizando el bienestar del personal, ya que, cada opción deberá ser evaluada entre patrones y trabajadores. Hasta el momento se sabe que, la reforma se aplicará de forma gradual, dependiendo del tamaño de la empresa:
- Grandes empresas tendrán un plazo de seis meses.
- Medianas empresas tendrán un plazo de 1.5 años.
- Las pequeñas empresas tendrán dos años.
- Las microempresas tendrán un plazo de hasta 3.5 años.
MJP