Las vacaciones de los trabajadores sirven para proporcionar un descanso necesario después de un periodo continuo de trabajo, permitiéndoles recuperar energías tanto física como mentalmente. Son un derecho laboral fundamental que ayuda a mejorar la salud, reducir el estrés y fortalecer el bienestar general.
Además, las vacaciones permiten que los trabajadores disfruten de tiempo libre con sus familias, realicen actividades personales o simplemente desconecten de la rutina laboral. Esto no solo beneficia a nivel individual, sino que también impacta positivamente en la productividad, ya que un empleado que regresa descansado tiende a ser más eficiente y creativo.
En términos legales, las vacaciones también garantizan que los trabajadores tengan un equilibrio entre su vida personal y profesional, evitando el agotamiento y promoviendo un ambiente laboral más saludable, sin embargo, hay una regla para que los trabajadores pidan sus vacaciones.
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Es el periodo de descanso al que tienes derecho por cada año trabajado. Este descanso debe ser pagado con tu salario. No pueden intercambiar tus días de descanso por más trabajo, aun cuando te ofrezcan un “mejor pago”, debido a que la finalidad de las vacaciones es que descanses. Aquí te decimos a cuántos días de vacaciones tienes derecho de acuerdo con tu antigüedad en el empleo:
Contexto: ¿Y los días de descanso obligatorio?
No sólo las vacaciones, aunado a ello existen los días de descanso obligatorio que existen para garantizar que los trabajadores tengan pausas periódicas en su jornada laboral, promoviendo su bienestar físico y mental. Además, son una medida establecida por la ley para asegurar que todas las personas que trabajan tengan la oportunidad de desconectarse de sus responsabilidades y disfrutar de tiempo libre sin afectar su salario.
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Por eso, la Ley Federal del Trabajo reconoce a los días de descanso obligatorio como quellos que no son laborables y las personas trabajadoras deben recibir su salario diario, más uno doble.
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El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:
- 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
¿Cómo será el día de descanso obligatorio en mayo?
Mes con mes los trabajadores se pregunta cuándo será el siguiente día de descanso obligatorio, pues esto significa un descanso extra para ellos, además del descanso que tienen por ley cada semana. En este sentido, el próximo día de descanso obligatorio es en mayo.
De acuerdo con la lista de días de descanso obligatorio del 2025 el próximo día de descanso obligatorio es el 1 de mayo, Día del Trabajo, mismo que muchos descasarán y otros lo trabajarán, dependiendo el acuerdo al que lleguen con sus empleadores y empresas.
Muchos se preguntan si el lunes 5 de mayo, Día de la Batalla de Puebla también será día de descanso obligatorio y la realidad es que no, ese día de descanso sólo aplicará para estudiantes, pues de acuerdo con el calendario SEP del ciclo escolar 2024-2025 ese día hay suspensión de clases, por lo que representará un puente para estudiantes y maestros.
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Pues hay que recordar que, si trabajas en un día de descanso obligatorio las personas trabajadoras deben presentarse a laborar de manera habitual y tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.