La Cámara de Diputados aprobó, con 446 votos a favor, un dictamen que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para regularizar el trabajo tradicionalmente retribuido con propinas. Esta reforma busca garantizar el cumplimiento del principio de progresividad de los derechos de las personas trabajadoras.
Uno de los puntos centrales de la reforma es la especificación de que el salario mínimo de los trabajadores en ciertos establecimientos no podrá ser reemplazado por propinas o algún tipo de gratificación voluntaria.
También se establece que el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en los órdenes material, social y cultural, así como para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
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La reforma busca garantizar un ingreso mínimo estable y proteger los derechos laborales, evitando que el salario mínimo sea sustituido por otras formas de pago.
Se enfatiza que todo trabajador tiene derecho a recibir un salario que en ningún caso podrá ser menor al mínimo vigente.
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¿Qué dice la ley sobre las propinas?
Respecto a las propinas, la reforma establece claramente que éstas pertenecen exclusivamente a las y los trabajadores. Los patrones no podrán reservarse, hacer suyas, disponer, ni tener participación alguna en ellas.
Las propinas deberán distribuirse entre los trabajadores que las generan, en función del tiempo y la actividad realizada. La distribución la realizarán los propios trabajadores.
Un aspecto clave es que, si bien las propinas son consideradas parte del salario de las y los trabajadores, no se integrarán al cálculo de las cuotas de seguridad social. Esta precisión busca dar certeza tanto a trabajadores como a empleadores y evitar mayores cargas para los empleados.
La reforma también dota a los inspectores del trabajo de atribuciones y deberes para verificar que la distribución de las propinas se realice adecuadamente.
En caso de discrepancias entre los trabajadores sobre la distribución, los inspectores podrán intervenir e implementar mecanismos de conciliación para alcanzar un acuerdo justo.
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Los establecimientos a los que aplica esta regulación incluyen:
- Hoteles
- Restaurantes
- Bares
- Empresas deportivas
- Empresas de entretenimiento
- Estaciones de servicio de combustibles
- Otros establecimientos análogos
Adicionalmente, se precisa que la alimentación proporcionada a los trabajadores en estos lugares deberá ser sana, abundante y nutritiva, y la protección y seguridad deberán cumplir las normas oficiales y legales aplicables.
¿Qué sigue para que la ley entre en vigor?
El dictamen fue enviado al Senado de la República para sus efectos constitucionales. Este modifica diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, como los artículos 90, 344, 346, 347, 348 y 350.
En el Senado, la propuesta fue enviada a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y la de Estudios Legislativos Primera para su evaluación y aprobación preliminar, posteriormente será votada por el pleno legislativo.
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El objetivo de esta Ley es abolir prácticas laborales de carácter informal y garantizar un derecho de trabajo justo.