Los trabajadores en México necesitan tomar vacaciones y días de descanso por diversas razones que impactan tanto su bienestar como su desempeño laboral. En primer lugar, el descanso es fundamental para la salud física y mental, ya que el agotamiento continuo puede generar estrés, ansiedad y problemas de salud a largo plazo. En este sentido las vacaciones permiten desconectarse de las responsabilidades diarias, reduciendo la fatiga y mejorando la calidad de vida.
ÚNETE A NUESTRO CANAL DE WHATSAPP. EL PODER DE LA INFORMACIÓN EN LA PALMA DE TU MANO
Además, el rendimiento laboral también se ve beneficiado cuando los empleados tienen tiempo para recuperar energía. Un trabajador descansado regresa con mayor motivación, creatividad y productividad, lo que a su vez contribuye al éxito de la empresa. La falta de descansos prolongados puede llevar a errores, baja eficiencia y un ambiente de trabajo tenso, afectando no solo al individuo sino también al equipo en general.
Te podría interesar
También puedes leer: Alicia Villarreal habla de la relación que tiene con Francisco Cantú tras rumores de romance
Otro aspecto importante es el equilibrio entre la vida personal y laboral. En México, los periodos de descanso permiten que los empleados pasen tiempo con su familia, atiendan asuntos personales y disfruten de actividades recreativas, lo que fortalece su bienestar emocional.
Te podría interesar
Por otro lado, el derecho a vacaciones y días de descanso está respaldado por la Ley Federal del Trabajo, que busca garantizar condiciones dignas para los empleados y evitar la explotación laboral. Las empresas que respetan estos derechos suelen tener trabajadores más comprometidos y leales, lo que reduce la rotación de personal y mejora el clima organizacional.
SÍGUENOS EN EL SHOWCASE DE LA SILLA ROTA DE GOOGLE NEWS
¿Cómo son las vacaciones y días de descanso en México?
Hablando de los descansos que deben tener los trabajadores con el objetivo de mejorar su calidad de vida y al mismo tiempo la productividad de las empresas, hay que recordar que, sobre la mesa está la iniciativa para que el horario laboral a la semana disminuya, es decir, de 48 horas ahora sea de 40 horas con un mínimo de 2 días de descanso a la semana.
Esto con el objetivo de que los trabajadores encuentren un equilibrio entre su vida personal y privada y a la vez aumente la productividad de las empresas. Pero, mientras se define si entra en vigor o no esta iniciativa, las vacaciones van en aumento siempre y cuando tengas derecho a éstas.
De acuerdo con la Profedet, a partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. La siguiente tabla muestra la forma en que se deben otorgar los días de vacaciones:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
¿Y los días de descanso obligatorio? ¿habrá en abril?
La Ley Federal del Trabajo y la Profedet señalan que, los días de descanso obligatorio son aquellos que no son laborables y las personas trabajadoras deben recibir su salario diario, más uno doble. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:
- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Puedes leer: Los jugadores que pedirían la salida de Vicente Sánchez de Cruz Azul
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios durante un día de descanso obligatorio, por lo que, las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. En este sentido es bien sabido que, el próximo día de descanso obligatorio es el que corresponde al del 17 de marzo, sin embargo, en abril no habrá ningún día de descanso obligatorio y será hasta mayo cuando llegue un nuevo día de descanso obligatorio que te permitirá descansar o cobrar un dinerito extra.