Es importante que un trabajador conozca todo lo que conlleva formar parte de una empresa, por eso en todos los trabajos formales se debe saber que, entre los derechos laborales principales se encuentran el salario, días de descanso, vacaciones, aguinaldo y otros factores que deben estar explicados en tu contrato individual o colectivo.
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La jornada laboral, también es un factor importante en todos los trabajadores, pues se refiere al tiempo que un trabajador dedica a sus actividades laborales durante un día. En México, la jornada laboral está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establece diferentes tipos de jornadas dependiendo del horario y la duración del trabajo, por ejemplo, jornada diurna, nocturna y mixta, sin embargo, si el horario se pasa y no es por horas extras pagadas por ley habrá multas considerables.
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En este sentido, el tema de la jornada laboral sigue sobre la mesa, pues se pretende modificar la reforma laboral para que se reduzca el horario laboral de 48 horas a la semana a 40 horas trabajadas a la semana con un mínimo de dos días de descanso, con la intención de mejorar su calidad de vida.
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Con esta modificación de horario laboral se pretende que los trabajadores tengan una mejor vida personal, para que tengan más tiempo para hacer cosas personales por su bienestar y como consecuencia la productividad en las empresas aumentará, al menos eso indican diversos estudios en países donde se han implementado reducciones laborales.
¿Qué pasará con la jornada laboral en México?
Actualmente en México, la propuesta para reducir el horario laboral de 48 horas a la semana a 40 horas a la semana con 2 días de descanso está congelada y aún no se define una fecha para poder discutir este tema, pues el año pasado se llevaron parlamentos abiertos para aclarar dudas.
Como todas las reformas, hay quienes están a favor y hay quienes no, por ejemplo, algunos empresarios no están de acuerdo con esta nueva reforma porque consideran que esta reducción de horario laboral afectaría su economía porque se verían en la necesidad de pagar más horas extras.
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Mientras que otros empresarios e involucrados sí están de acuerdo por es a beneficio de los trabajadores y además, las consecuencias para las empresas serán positivas porque la productividad aumentaría, sin embargo, todavía no se sabe cuando se discutirá para determinar si entrerá en vigor o no.
Pero, lo que sí sabe hasta este momento es lo que se espera en los próximos meses sobre los planes que se tienen para el siguiente gobierno de México respecto a este tema y se trata de que tanto empresarios y trabajadores lleguen a un acuerdo para poder aprobar una modificación en la reforma laboral.
Eso sí, hay que tomar en cuenta que, de acuerdo con la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo, una reducción de jornada laboral debe realizarse de manera progresiva, sin reducir sueldo, con diálogo social, considerando las circunstancias del país y priorizando industrias que requieren un esfuerzo físico o mental especial.
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