Actualmente están sobre la mesa nuevas reformas para modificar algunos aspectos de la reforma laboral, por ejemplo, el tema del aguinaldo doble, que busca que en lugar de que los trabajadores reciban 15 días de salario reciban 30, algo que esperan con ansias los que se verían beneficiados con este aumento, sin embargo, es una de las iniciativas que se espera se discuten en unos meses, exactamente, después de las elecciones de México.
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Hay que recordar que, las elecciones más grandes de México se llevarán a cabo este 2 de junio, por lo que, el actual presidente de México pidió que ninguna reforma fuera votada en estos momentos para evitar que se interpreten como fines políticos, así que todas las discusiones se han pausado, al menos de aquí a que se retomen actividades sobre estos casos.
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Otra nueva reforma laboral es la de la reducción de horario laboral, es decir, con esta modificación a la reforma laboral actual se busca que los trabajadores en lugar de trabajar a la semana 48 horas ahora se tiene la intención de que sean 40 horas y con un descanso mínimo de dos días.
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Pero, así como la discusión para aprobar o no el aguinaldo doble también la reducción de horario laboral está en espera, incluso, esta nueva refoma laboral se esperaba que fuera discutida desde el año pasado, sin embargo, aún no hay fecha para eso, pero lo que sí hay son personas a favor y en contra.
Esto te pasaría si hay reducción de horario laboral en México
Mientras el tema de la reducción de horario laboral se define, el año pasado se llevó a cabo un parlamento abierto para que expertos y empresarios pusieran sobre la mesa todas sus dudas, puntos a favor y en contra, por ejemplo los que están a favor de esta nueva reforma consideran que esto ayudará a una mejor calidad de los trabajadores y en consecuencia aumentará la productividad de las empresas.
Mientras que, los que no están de acuerdo argumentan que las empresas se verían obligadas a pagar más horas extras y eso afectaría a la economía de la empresa, pero la realidad es que hay varios países en América Latina que ya están poniendo a prueba reducciones en la jornada laboral.
Por ejemplo, hace un año, Brasil anunció una prueba piloto con cerca de 22 compañías para reducir la jornada laboral a cuatro días sin disminuir el sueldo de los trabajadores y con el 100% de la productividad. La organización 4 Day Week Global, promotora de la iniciativa, ya dio a conocer los primero resultados.
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De acuerdo con dichos resultados, los trabajadores que tienen una semana laboral de cuatro días reportan mayor energía, satisfacción y creatividad en el ambiente de trabajo. En este sentido, el 44% de los participantes percibió una mejora en el cumplimiento de plazos y un 33% sintió un alza en la adquisición de clientes, esto, depende del rol de la empresa.
Al mismo tiempo, se reflejó un ambiente de trabajo con un impacto positivo, pues para el 85% de los empleados, la semana de cuatro días permitió una mejor colaboración entre compañeros y un 44% vio cambios favorables en la relación con sus jefes.
Como consecuencia de la disminución de jornada laboral, se percibió que:
- Bajó el agotamiento
- Hay disponibilidad de más horas para dormir
- Reducción del insomnio entre la fuerza laboral
- Mejora del balance vida-trabajo
Dado los resultados de esta prueba piloto, ya existen más trabajadores que desean permanecer bajo este modelo de trabajo, ya que, de los empleados que participaron, tres de cada 10 asegura que sólo regresaría a un esquema de cinco días laborales si le ofrecen un incremento salarial de 50 por ciento.
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