A los trabajadores no sólo les preocupa tener el trabajo de sus sueños y a la vez tener una buena paga, también piensan en los días de descanso obligatorio, ya sea para poder descansar más días aparte de sus vacaciones a las que tienen derecho o para recibir un pago triple en una de las quincenas, pues hay que recordar que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo si trabajas de manera normal durante un día de suspensión de labores tienes derecho a recibir un pago triple.
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Pero, eso no es todo, hay distintas reformas que están sobre la mesa y que se espera se analicen a favor de los trabajadores, por ejemplo, se propuso el aguinaldo doble, es decir, en lugar que los trabajadores reciban un aguinaldo por 15 días de salario ahora podrían recibir un aguinaldo de 30 días de salario.
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Además, hay otra modificación a la reforma laboral y se trata de la reducción de horario laboral, la misma que busca que los trabajadores en lugar de trabajar 48 horas a la semana eso cambie y ahora trabajen 40 horas a la semana con 2 días de descanso como mínimo.
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Lo anterior, con la intención de que los trabajadores mejoren su productividad en las empresas y a su vez tengan una mejor calidad de vida para enfocar más tiempo a otras actividades como convivencia con su familia, más vida social y así tener una mejor salud mental y mayor bienestar.
¿Cuándo se definirá si hay reducción de horario o no?
Aunque se esperaba que esta nueva reforma laboral para reducir el horario laboral de los trabajadores se discutiera desde el año pasado, esto no fue así, incluso, en lo que va del año 2024 se han dado a conocer varias fechas para discutir esta reforma, sin embargo, hasta la fecha no hay nada definido.
Eso sí, hay que recordar que antes de que acabara el 2023, se llevó a cabo un parlamento abierto para exponer dudas y preocupaciones que tienen varios sobre esta reducción de horario laboral, sobretodo, los empresarios, pues hay algunos que están de acuerdo con esta modificación, mientras que otros no.
Los que están a favor están de acuerdo en la reducción de horario laboral porque eso beneficia a los trabajadores y por lo tanto como consecuencia sería mayor productividad en las empresas, pero por el otro lado, los que no están en contra de esta nueva reforma consideran que esto implica que se tengan que pagar más horas extras y que las empresas tengan menos liquidez.
Mientras tanto, el actual presidente de México pidió que la discusión de reformas pendientes se realicen hasta que pasen las Elecciones 2024 que se llevarán a cabo el 2 de junio de 2024, por eso, sigue en vilo la aprobación o no de la reducción laboral para los trabajadores.
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Sin embargo, acaba de ponerse sobre la mesa una fecha clave para esta discusión y podría ser en agosto y es que en ese mes es cuando la LXVI Legislatura del Congreso de la Unión reanude actividades, lo que significa que podrían volver a discutir las reformas que están pendientes.
Hay que recordar que, en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se señala que "las y los diputados federales electos para la LXVI Legislatura durarán en el ejercicio de su cargo 36 meses, a partir del 1 de septiembre de 2024 al 31 de agosto de 2027; mientras que las y los senadores durarán en su cargo 72 meses, es decir, del 1 de septiembre del 2024 al 31 de agosto de 2030".
Un dato importante es que, el artículo 65 de la Carta Magna señala actualmente que “el Congreso se reunirá a partir del 1 de septiembre de cada año para celebrar un primer periodo de sesiones ordinarias, excepto cuando el presidente de la República inicie su encargo, en cuyo caso se reunirá a partir del 1 de agosto”. Esta información la puedes leer completa en este ENLACE.