Muchos trabajadores al revisar la lista de días de descanso obligatorio que hay en este 2024 se habrán percatado que tendrán que esperar un poco más para volver a descansar o para recibir un pago triple, pues hay que recordar que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo hay dos opciones: descansar durante el día de descanso obligatorio o trabajar y recibir un pago triple, claro, esto es dependiendo al acuerdo al que llegues con tu patrón.
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Si de días de descanso obligatorio hablamos entonces es necesario que recuerdes que de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo en esos casos, tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios el día feriado.
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Una vez que exista el acuerdo y eres de las personas trabajadoras que deberán presentarse a laborar de manera habitual toma en cuenta que tendrás derecho a recibir independientemente del salario que te corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
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De acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio los siguientes:
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 25 de diciembre
Este será el nuevo día de descanso obligatorio en México
Aunque la lista de días de descanso obligatorio aplica para todo México, es cierto que existen estados que cuentan con otros días de descanso obligatorio, dependiendo su gobierno y las festividades que existen ahí, como sucederá en Baja California.
Pues el nuevo día de descanso obligatorio de momento sólo aplicará en Baja California y para ciertos trabajadores... se trata del Día del Padre. El estado de Baja California añadió a su lista de días de descanso obligatorio el Día del Padre, sin embargo, eso no quiere decir que todos los trabajadores que son padres descasarán.
De acuerdo con las nuevas Condiciones Generales de Trabajo para el personal de base de Baja California, este nuevo descanso obligatorio sólo aplicará para los trabajadores al servicio del Gobierno del Estado.
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Fue la misma gobernadora de Baja California la que firmó estas nuevas condiciones a favor de los trabajadores del Estado y quienes serán los que disfruten de un día más de descanso obligatorio durante el año.
En este sentido, las nuevas Condiciones Generales de Trabajo para el personal de base del Estado de Baja California indican que los trabajadores del Estado podrán descansar el tercer viernes del mes de junio por motivo del Día del Padre.