La Ley Federal del Trabajo en México es la legislación que regula las relaciones laborales en el país. Es una ley extensa que abarca una amplia gama de temas relacionados con el empleo, las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de los empleadores y los trabajadores, así como los mecanismos para resolver conflictos laborales, por eso ha sufrido modificaciones a lo largo del tiempo para adaptarse a los cambios en el entorno laboral y las necesidades de los trabajadores y empleadores.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan y comprendan sus derechos y obligaciones según lo establecido en esta Ley Federal del Trabajo para que puedan ejercer sus derechos y también obligaciones, por ejemplo, cuando llegan los días festivos y no te queda claro si tienes que trabajar ese día y si lo haces cuánto te deben de pagar.
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En este sentido, también existe la Profedet, que significa Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y ella señala que en caso de un día festivo, es decir, de descanso obligatorio, si tu empleador te solicitó asistir y tú aceptaste, estás obligado a presentarte, por lo tanto, si se te puede descontar si no te presentas a laborar, como en el caso de este 5 de febrero, que es el segundo día de descanso obligatorio del 2024, pues el primero fue el primero de enero de este año, tal y como lo indica el artículo 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:
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- El 1ro de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1ro de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1ro de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
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¿Qué pasa si trabajas en un día de descanso obligatorio?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán llegar a un acuerdo y determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios el día feriado.
Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, recibirán un salario triple.
Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo y el empleado lo trabaja el empleador deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Así, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario, por laborar en día de descanso obligatorio, más la prima dominical.