El aguinaldo en México es una prestación económica obligatoria que los empleadores deben pagar a sus trabajadores al finalizar el año, como un derecho laboral que tiene su fundamento en la Ley Federal del Trabajo. Este pago tiene como objetivo proporcionar un apoyo económico adicional a los empleados durante la época decembrina, ayudándoles a cubrir sus gastos en las festividades.
El aguinaldo se calcula en función de los días de salario y debe entregarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año, lo que hace que sea una prestación muy esperada por la mayoría de los mexicanos. La cantidad mínima que un trabajador tiene derecho a recibir es de 15 días de salario, aunque este monto puede ser mayor dependiendo del contrato o acuerdos específicos.
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Si el trabajador no ha laborado durante todo el año (por ejemplo, si fue contratado a mitad de año), el aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.
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Antes de darte a conocer que pasa con tu prestación laboral en caso de que seas un trabajador o trabajadora que no tiene un contrato firmado por la empresa en la que laboras, es importante destacar que el aguinaldo está regulado y respaldado principalmente por la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en el artículo 87.
Esto es lo que pasaría con tu aguinaldo si no cuentas con un contrato firmado con la empresa en la que trabajas
De acuerdo con información dada a conocer por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) en dado caso de que seas trabajador o trabajadora sin contrato escrito o freelance esto pasará con tu aguinaldo al no contar con un contrato laboral con la empresa a la que prestas tus servicio.
Según la misma Profedet, siempre que exista una relación laboral de subordinación comprobable la o el patrón debe cubrir determinada cuota a la o el trabajador. Para dudas específicas sobre este rubro la PROFEDET se encuentra capacitada para orientar y asesorar en dicho tema en los datos de contacto proporcionados.
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