El aguinaldo en México es una prestación anual que consiste en un pago equivalente al menos a 15 días de salario. Según la Ley Federal del Trabajo, los empleadores están obligados a pagar el aguinaldo a sus trabajadores a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
La obligación de pagar el aguinaldo está establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Este artículo señala que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a lo antes mencionado, aunque si el trabajador ha estado empleado por menos de un año, el cálculo se hará proporcionalmente.
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El monto del aguinaldo debe ser al menos igual a 15 días de salario. Si un trabajador gana más de lo establecido en el salario mínimo, el aguinaldo se calcula con base en su salario diario. La importancia de que los empleadores cumplan con esta obligación, ya que es un derecho fundamental de los trabajadores, radica en que este dinero es usado por las y los trabajadores para sacar sus gastos de fin de año adelante.
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No obstante, existen algunas circunstancias en las que los trabajadores se pueden ver envueltos y que podrían orillar a las personas a renunciar voluntariamente a sus trabajos. Si estas en esta situación y no sabes que pasará con tu aguinaldo de 2024 a continuación te compartimos todo lo que debes de saber al respecto.
Esto pasará con el aguinaldo de las y los trabajadores que renuncien a sus empleos
De acuerdo con información de la misma PROFEDET, que es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, un organismo del gobierno de México que se encarga de proteger y defender los derechos laborales de los trabajadores, las y los trabajadores que renunciar voluntariamente a su trabajo tiene derecho a recibir el pago de aguinaldo.
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Sin embargo, las y los trabajadores que renuncien a su trabajo antes del 20 de diciembre, tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboraron. Como se mencionó, el aguinaldo proporcional les deberá ser pagado al momento de la terminación de la relación laboral como parte de su liquidación o finiquito. En caso de que exista una irregularidad en la entrega de esta prestación las y los trabajadores afectados deben realizar las siguientes acciones:
- Revisa tu contrato: Asegúrate de que tu contrato laboral o las políticas de la empresa mencionen el derecho al aguinaldo.
- Habla con tu empleador: Intenta resolver la situación directamente con tu jefe o el departamento de recursos humanos. A veces, puede ser un error administrativo.
- Documenta todo: Guarda copias de tu contrato, recibos de nómina y cualquier comunicación relacionada con el aguinaldo.
- Acude a la PROFEDET: Si no obtienes una solución, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría legal y apoyo en la defensa de tus derechos laborales.
- Presenta una queja: Si es necesario, puedes presentar una queja ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, dependiendo de tu situación.
AJA