Los trabajadores de México tienen muchas razones por las cuales trabajan con todo el gusto del mundo, entre las razones está el ejercer su carrera, sentirse productivos, tener su propio dinero, saber que al final de su vida laboral obtendrán una pensión, eso sí, ese derecho no será para todos y lo más importante, trabajan con las ganas de saber que tarde o temprano habrá vacaciones, descansos y puentes.
Aunque, en muchas ocasiones algunos trabajadores tienen que trabajar en días festivos y días que son considerados como no laborables, sí tienen derecho a tomar vacaciones a partir del primer año de antigüedad, esto, con la intención de que se tomen unos días descanso, se olviden de la rutina y, por supuesto, por salud mental y bienestar.
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Tan es así, que de eso va la propuesta de reducción a la jornada laboral en la que se busca que el horario laboral a la semana se reduzca de 48 horas a 40 horas y los trabajadores descansen como mínimo 2 días con la intención de mejorar su vida social y su bienestar.
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Esta propuesta de trabajo sigue siendo eso, una propuesta, misma que se espera sea discutida en este 2024 y de ser aprobada que sea aplicada lo antes posible a beneficio de los trabajadores, pues hay expertos que consideran que esta nueva reforma representaría más productividad en las empresas.
Pero, no todo es miel sobre hojuelas porque si regresamos a hablar del tema de vacaciones hay quienes verán "congeladas" sus vacaciones a partir de este 2024 y se trata de lo siguiente...
¿Quiénes son los trabajadores que verán "congeladas" sus vacaciones?
Las vacaciones es el tiempo más esperado de todo trabajador y determinar cuántos días corresponden de vacaciones por el primer año trabajado o en cualquier año por ley son algunas de las preguntas más frecuentes que suelen realizar los trabajadores y por eso el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo indica cómo es que se otorgan las vacaciones en el trabajo.
Para empezar, los trabajadores deben saber que, las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que irá aumentando en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
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Sin embargo, a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio, es decir, si eres de los trabajadores que ya cumple en este 2024 6 años debes saber que este año será el último en el que se te aumentarán vacaciones, pues tendrás que esperar hasta que cumplas 11 años para se te vuelvan aumentar otros dos días.
Así quedan las vacaciones dependiendo tus años laborando en 2024:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
En este sentido, debes tomar en cuenta que, si un trabajador laboró todo un año, tiene derecho al pago de vacaciones, por ejemplo, si ingresó el 1 de enero de 2022 el derecho de vacaciones se genera hasta el 1 de enero de 2023.