Recientemente se ha dado a conocer a través de distintos medios de comunicación, redes sociales y medios ofíciales del gobierno sobre una propuesta que pretende modificar los días de vacaciones que reciben las personas trabajadoras; en México se plantea aumentar el doble los días de vacaciones que se tienen, esto significaría pasar de 6 a 12 días.
Actualmente ¿Cuántos días de vacaciones se pagan?
Al respecto, La Ley Federal del Trabajo (LFT) específicamente en el artículo 76 tiene indicado que los trabajadores que tengan al menos año de antigüedad pueden obtener de 6 días de vacaciones pagadas. Hasta este momento de esos 6 días inicialmente estipulados se aumentan dos días por cada año laborado así hasta llegar a los 12 conocidos. Cuando el empleado llegue a contar con una antigüedad mayor a 5 años se le aumentarán en 2 días de vacaciones por cada 5 años que tenga laborando dentro de una misma empresa.
El Senado la república, en específico, la comisión de estudios legislativos aprobó el día de ayer el dictamen donde amplían de 6 días a 12 las vacaciones obligatorias y pagadas, esto representa el avance más significativo hasta le fecha para que sea logrado este importante aumento.
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¿Quién presentó la propuesta?
El 27 de septiembre en las redes sociales del Senado se publicó que existía una iniciativa de reforma laboral que pretendía modificar los días de vacaciones de 6 a 12 durante el primer año de trabajo. Está reforma laborar obtuvo 11 votos a favor y fue por ello que se aprobó en la Comisión de Trabajo del Senado de la República una reforma que amplía a 32 días de vacaciones con un piso mínimo de 12.
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La iniciativa se presentó por la bancada de senadores de Morena, en específico fue la senadora Bertha Caraveo. Dentro de esta posible reforma laboral se leer el planteamiento de que cada año se aumenten los días de vacaciones de los empleados, iniciando con 12 durante el primer año de servicios de los trabajadores.
Así el segundo año se obtendrían 14 días, el tercer año 16 días, el cuarto 18 días, en el quinto año 20 días. De 6 a 10 años, serán 22 días de descanso, mientras que de 11 a 15 años se incrementarán a 24 días, de 16 a 20 años a 26 días, de 21 a 25 años serán 28 días, mientras que de 26 a 30 años incrementarán a 30 días y finalmente, de 31 a 35 años serán 32 días.
¿Qué han dicho los empresarios respecto a esta ley?
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) dio el visto bueno y dio respaldo a la iniciativa de ley sobre duplicar el periodo vacacional de los trabajadores en las grandes empresas para que de forma gradual estas medidas se adopten en las micro, pequeñas y medianas empresas.
Fue José Medina Mora, presidente de la Coparmex durante el parlamento abierto sobre “Vacaciones Dignas” realizado en el Senado, que declaró y se posicionó respecto a esta posible ley y sobre las condiciones de los trabajadores.
Medida Mora mencionó:
“En atención a las micro y pequeñas empresas, que este aumento en los días de vacaciones se haga con gradualidad, es decir que pase primero a nueve días, luego a 12 días y luego siga aumentando en dos días por año.
De igual forma acentuó:
“Las empresas no son una razón social, no son los edificios, no son las cuatro paredes de una oficina; las empresas somos las personas y desde este punto de vista Coparmex propone un enfoque centrado en el colaborador, de tal manera que logremos que para que crezca la empresa, entender que requiere crecer el colaborador”
Esta fue la razón por la cual marcó de necesario que esta propuesta sobre las vacaciones en las empresas debería entrar en vigor el primero de enero de 2023, para que su aplicación sea sencilla y rápida.
DJC