Uno de los derechos laborales que más disfruta el trabajador en México es de las vacaciones, periodo de descanso al que tiene derecho por cada año trabajado. Este descanso debe ser pagado con tu salario. No pueden intercambiar tus días de descanso por más trabajo, aun cuando te ofrezcan un “mejor pago”, debido a que la finalidad de las vacaciones es que descanses.
¿Cuántos días de vacaciones tienes derecho de acuerdo con tu antigüedad en el empleo?
A (número de años trabajados) / Días de vacaciones a los que tienes derecho de acuerdo con tu antigüedad.
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- 1 año de antintigüedad/12 días
- 2/14
- 3/16
- 4/18
- 5/20
- 6 a 10/22
- 11 a 15/24
- 16 a 20/26
- 21 a 25/28
- 26 a 30/30
Recuerda que tiene un año para exigir tus vacaciones, así como, el pago de esta prestación, lo que se llama la prima vacacional. Sin embargo, no todo son vacaciones, también hay días de descanso a la semana y días de descanso obligatorio, que implica tener más descanso y pagado, claro, según la situación y ahorita te explicamos a que nos referimos.
¿Días de descanso obligatorio o pago triple?
Contexto: De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y la Profedet, los días de descanso obligatorio son aquellos que no son laborables y las personas trabajadoras deben recibir su salario diario, más uno doble. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:
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- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
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De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios el día de descanso obligatorio, una vez tomada la decisión, las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
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¿Habrá un nuevo día de descanso obligatorio en México?
Ya estamos a la mitad del año y eso significa que ya es junio y con él llega un festejo parecido al del Día de las Madres, que se festeja el 10 de mayo, nada más que ahorita estamos hablando del Día del Padre, fecha que se festeja cada tercer domingo de junio.
Sin embargo, a diferencia de otras festividades importantes, no es un día feriado oficial, tan es así que, hay que recordar que, el 10 de mayo tampoco es día de descanso obligatorio, aunque sí existe una propuesta para que se convierta en un día de descanso obligatorio.
En este sentido, fue desde 2024 que esto cambió en Baja California, pues el gobierno estatal aprobó una nueva regulación que otorga como día de descanso obligatorio el Día del Padre para los empleados públicos estatales. Pero, como esta celebración es cada tercer domingo, como ya lo mencionamos, a estos trabajadores se les otorgará el tercer viernes de junio, es decir, para ellos representará un puente.
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En este 2025, el Día del Padre caerá el domingo 15 de junio, por lo que, en Baja California los trabajadores públicos estatales podrán descansar el viernes 13 de junio.
MJP