3/5/2024 | El plazo en el que se pensó que sería discutida la nueva reforma laboral ya terminó y ahora tendrá que seguir esperando
1/5/2024 | Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 10 de mayo, es decir, el Día de las Madres y sobre cómo será ese día para los trabajadores
30/4/2024 | El ISSSTE dio a conocer que hay personas que podrían recibir dinero; esta es la razón y requisitos
29/4/2024 | La Ley Federal del Trabajo señala el único día de descanso obligatorio que habrá en mayo y por lo tanto hay quienes descansarán y otros cobrarán pago triple
28/4/2024 | El 1 de mayo es considerado día de descanso obligatorio por ser el Día del Trabajo, por eso debes saber si trabajarás ese día o no
23/4/2024 | En el mes de abril, los trabajadores de México no tuvieron ningún día de descanso obligatorio, pero en mayo la situación será distinta
19/4/2024 | Exactamente será durante la primera quincena de mayo cuando algunos trabajadores reciban más dinero de lo normal, justo para el regalo del Día de las Madres
17/4/2024 | Hay una nueva fecha clave para que se decida si se aprueba o no la reducción de horario laboral de 48 a 40 horas
15/4/2024 | La Profedet lanzó un aviso para todos aquellos que trabajan horas extras con la intención que reciban cada quincena más dinero
20/4/2024 | Hasta este 2024 sólo hay 9 días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, pero ¿qué habrá nuevos días de descanso obligatorio?
9/4/2024 | El reparto de utilidades ya inició, pero si en tu trabajo te informan que está suspendido tu pago checa lo que dice la ley
8/4/2024 | Esto es lo que dice la Profedet sobre tus faltas sin permiso del patrón y sin justificación, incluyendo la del 8 de abril
5/4/2024 | Los trabajadores deben anotar en su agenda el siguiente día de descanso obligatorio en este 2024 para saber si les pagarán triple o no
1/4/2024 | Carlos Slim tiene una propuesta que podría mejorar la nueva reforma a la reducción de horario a la jornada laboral
1/4/2024 | Hay que recordar que con la reforma de las Vacaciones Dignas los trabajadores pueden disfrutar mínimo de 12 días de vacaciones a partir del primer año trabajado
