Por estas tierras no les dan vuelta a las cosas, el repensar los temas del derecho del trabajo con abogados laboralistas de 10 países de América Latina y España permitió descarnar verdades que a veces no se ven de un solo lado. El primer Congreso Anual Latinoamericano Español de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, realizado del 14 al 21 de julio, en Madrid y A Coruña permitió llevarnos otras ópticas desde ambos lados del océano Atlántico.
La seguridad social y la informalidad
Gabriela Mendizábal, mexicana que ha vivido en países como Alemania y Austria, comentó que en esos lugares te dan 10 días para darte de alta en los sistemas de seguridad social para lograr una cobertura total. Señaló como impensable que el sistema mexicano se siga apoyando únicamente en las cotizaciones de los trabajadores y patrones, y con éste se pretenda apoyar otros sectores de trabajadores informales.
Mencionó que no podemos seguir con fórmulas de hace 150 años en tiempos de Otto Von Bismark basado en los contratos de seguros para sustentar la seguridad social. Que la informalidad y las políticas gubernamentales son el obstáculo para lograr una cobertura total.
Te podría interesar
Arturo Martínez y González, jurista mexicano, manifestó que la informalidad en México es superior al 54.5% y el cierre de fuentes de empleo pone en jaque un sistema económico que está en severa crisis. Que el modelo de pensiones impulsado por el gobierno mexicano desincentiva la inversión pública y fomenta el desempleo. Alertó que todos los días se cierran medio centenar de negocios señalando la urgencia que se adopten medidas responsables para contener el incremento de la informalidad.
La baja en las tasas de sindicación
Jorge Antonio Loyo, catedrático mexicano, señaló que nuestro sistema jurídico tiene 18 planos de relaciones laborales distintas, pero que en materia colectiva la estructura que tenemos es una vil copia a la que tiene Estados Unidos. Como la existencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los porcentajes exigidos a los sindicatos para obtener un contrato colectivo que han provocado una baja en el porcentaje de sindicación de menos del 1%.
El autor de esta columna enfatizó en la crisis que se vive con motivo de la reforma laboral del 2019. Dimos a conocer datos del número tan reducido de patrones dados de alta en el IMSS: apenas un millón 051 mil y contamos con 40 mil contratos colectivos que representan el 3.80% de empresas que tienen un convenio colectivo registrado ante la autoridad laboral.
También se comentó que en la capital de México que tiene 453 mil 823 centros de trabajo de acuerdo a datos de INEGI existen únicamente un poco más de 100 contratos colectivos en materia local, lo que da una idea de la gravedad que enfrentan los trabajadores al carecer de instrumentos para mejorar sus salarios y condiciones de vida.
La afectación del derecho colectivo
Mirna Lozano Bosch, abogada argentina, manifestó que el derecho colectivo del trabajo se ha convertido en un sistema de vaciamiento de derechos fundamentales como el de la libertad y la negociación colectiva. Que en la medida que supuestamente se avanza en mejorar, los únicos derechos que importan son los que giran alrededor de lo individual y no lo colectivo. Se enfatiza desde los círculos patronales la importancia del “yo” sobre el “nosotros” y con ello, la baja en los salarios y condiciones de vida. Que la aplicación y la regulación gubernamental del derecho colectivo en los países de América Latina los anula.
Rodolfo Becerra, abogado uruguayo destacó que en su país en la revisión de salarios y condiciones de trabajo no intervienen los jueces, por no ser temas contenciosos, sino las autoridades del trabajo para conciliar y que el derecho de huelga solo pertenece a los sindicatos y no al gobierno ni a los patrones.
Luis Monsalvo Valderrama, profesor de la Universidad Panamericana en México criticó la implementación del Convenio 98 de la OIT porque su regulación ya se encuentra contenida en la legislación mexicana. La abogada Lucía Celeste Castro de Tijuana, Baja California comentó el desarrollo que tienen los sindicatos de migrantes en nuestro país que ha permitido negociar mejores condiciones de trabajo para ellos. Catalina Zavala de la UNAM se refirió a la degradación del derecho laboral por actores que lo han demeritado con prácticas de corrupción y actos de violencia.
Sebastián Coppoletta, juez argentino, señaló que el derecho laboral se desarrolla en torno al conflicto y es una forma de regular el mercado de la fuerza de trabajo. Criticó que en las negociaciones, las personas y sus derechos son tratados como cosas que se transan, y que debe romperse con modelos que imponen a los trabajadores qué reclamar. El papel de la mujer cuidadora y el hombre proveedor, que ahora ya no se identifican en sus orígenes.
Raquel Naveiro Santos, magistrada española, dio a conocer el aumento de los despidos por discriminación y la importancia de una elección unitaria de los trabajadores. Enfatizó que los tribunales no deben generar nuevas normas sino tutelar los derechos fundamentales.
Presentación de un libro de derecho procesal laboral
Se recordó al jurista y profesor Héctor Maldonado, autor de un libro sobre derecho procesal elaborado conjuntamente con su hijo, el magistrado Rodrigo Maldonado. Se remarcó la importancia de conocer el nuevo sistema procesal oral, actualmente en crisis por la falta de presupuesto gubernamental.
Carlos Reynoso mencionó la influencia indebida de los procesos en materia civil sobre el derecho laboral. Alertó que actualmente se da más importancia jurídica a un contrato escrito, por encima de los derechos fundamentales laborales.
La primacía de la realidad
Gilberto Chávez Orozco, destacó la importancia del principio de la primacía de la realidad aplicable en todas las etapas de los juicios laborales Que los nuevos sistemas de interpretación están permitiendo que los vicios de antaño basados en la construcción de pruebas falsas se estén diluyendo. Que todo jurista debe ahondar en este principio para lograr juicios con mayor congruencia.
El encuentro concluyó en la ciudad de Coruña, España, en un clima más agradable que el super cálido de Madrid, con la reflexión de que es imperativo el estudio del derecho laboral bajo una perspectiva intercontinental para mejorar su práctica. Que estos encuentros permitan repensar la eficacia del derecho laboral que ahora se ahoga en la dilación y procesos que lo distorsionan.