Andar caminando en las calles de Madrid a una temperatura de 38 grados puede ser motivo para derretirse en vida, pero se compensa con el análisis de 100 abogados laboralistas, con cabeza fría, de América Latina y España, que vienen desde la Patagonia de Argentina, pasando por la colonia Doctores de la Ciudad de México, y hasta Nueva York con la jurista Risa L. Lieberwitz. En la capital española, Iltras convocó este Congreso con visión plural.
Los mexicanos Gabriela Moreno Miranda y Federico Anaya Ojeda, así como la abogada madrileña Pilar Núñez-Cortés Contreras no dejan de reconocer la importancia de analizar una visión americana con España del mundo laboral que corre a toda prisa por una crisis que corroe al derecho laboral.
Me llama la atención los reclamos por el insuficiente número de juzgados, por la falta de atención de los gobiernos de la región. Un abogado madrileño resaltó que la saturación de juicios ha lanzado audiencias judiciales hasta el año de 2029. Sobre este tema no sé qué decir, la dilación de los juicios laborales se extiende por el mundo como si fuera una tendencia. Del gran número de normas de trabajo que se leen magníficas en su redacción, en la realidad, son texto muerto al no aplicarse.
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Fue fabulosa la intervención del peruano español Wilfredo Sanguineti sobre el papel que está jugando la inteligencia artificial. De cómo está tomando decisiones sin que los directivos, seres humanos, se enteren, aunque tampoco les interesa. Mencionó que no se controla por normas, ni autoridades de manera efectiva, son guardianes celosos que “cuidan” que los empleados que no cumplan con ciertos estándares se vayan a la calle, ocurren miles de despidos programados.
Federico Anaya Ojeda, presidente del Instituto Latinoamericano del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Iltras), afirmó que la legislación de plataformas digitales ha convertido a los trabajadores en objetos, en seres sin derechos laborales, es vergonzosa.
La crítica de la doctora María Ascensión Morales sobre la dirección del gobierno mexicano de impulsar políticas en materia de plataformas digitales dejó impresionados a los abogados de otras geografías, que apenas reconocen de manera intermitente apenas a un 10% de los trabajadores, quienes en un mes son reconocidos con todos sus derechos, y al siguiente se les consideran independientes sin ninguna responsabilidad para las empresas.
Que a pesar de recibir órdenes de trabajo y ser subordinados a la plataforma no son reconocidos como trabajadores. Comentó que es una aberración esa legislación de plataformas digitales.
César Mauricio Arese, abogado argentino, señaló la importancia del conocimiento de las normas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en la protección de la salud de los trabajadores. Mencionó cuatro resoluciones en materia de riesgos de trabajo de esa instancia internacional con la insistencia que los jueces deben ser protectores de los derechos humanos de los obreros y mantener en alto la tutela judicial. Lamentó que existan juicios por siniestros laborales y estos se prolonguen más de doce años sin que a los gobiernos les interese acelerarlos.
El tema de la reducción de la jornada de trabajo puso en evidencia la seudo reforma de 40 horas que aprobó recientemente el gobierno mexicano. Carlos Reynoso, autor de diversos libros y profesor en la Universidad Autónoma Metropolitana, señaló que una reforma que solo da un día de descanso no cumplió con el objeto de que los trabajadores logren un descanso real. Comentó que existen investigaciones que los trabajadores en la Ciudad de México y zona conurbada llegan a gastar hasta dos horas y media solo en el transporte, sin contar las horas de sometimiento en el trabajo.
Rafael Sánchez-Navarro, abogado laboral y catedrático de la Escuela Libre de Derecho lamentó que la reforma laboral de 40 horas en México no haya logrado el objetivo de que el trabajador logre un descanso digno con más días de descanso. Hizo mención que él ha participado en 48 maratones e impulsado carreras de atletismo de abogados por la importancia de un descanso real que mejore la productividad de los trabajadores.
Consideró la importancia de una reforma que permita a los trabajadores laborar cuatro días de la semana y descansar tres. Mencionó que pueden ser jornadas de 12 horas en promedio y lograr que los trabajadores se dediquen a mejorar su salud y bienestar. Puso de ejemplo la frase de Byung-Chul Han, filósofo coreano que vive en Alemania, sobre que hemos olvidado que la inactividad es una forma intensa y esplendorosa de vida, y a la obligación de trabajar y rendir se le debe contraponer una política de inactividad para ser capaz de producir un tiempo verdaderamente libre, ya que el ocio es parte fundamental de nuestra existencia.
Pilar Núñez Cortés-Contreras, catedrática de la Universidad de Loyola en España, reflexionó la importancia de que la comunidad jurídica laboral de ambos lados del océano, reconozca que somos iguales y también somos diversos, y que el amor está en las obras más que en las palabras.
Mientras tanto, no me atrevo a salir del auditorio por el calor externo, pero aun así observo como se derriten los derechos laborales en América y España con la complacencia de sus gobiernos.
De otros avatares
En las principales oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral empiezan a recoger sus pertenencias a toda prisa en espera de la terna que presentará en breve la presidenta Claudia Sheinbaum para saber quién dirigirá esa importante institución en los próximos 6 años.
Dicen que se va Alfredo Domínguez Marrufo, un ejemplar servidor público, quien a pesar de la falta de presupuesto en la institución que representa, impulsó esta autoridad que es la más importante en materia sindical y de Contratos Colectivos de Trabajo. El que lo releve deberá guiarse con la eficacia y responsabilidad que lo caracterizaban.