Es cierto que los trabajadores de plataformas digitales no usan paracaídas y será imposible que lo lleguen a utilizar porque desde el principio les darán uno roto, así como también será inalcanzable que puedan lograr la contratación colectiva para defender sus derechos.
De nada servirá tener el registro de un sindicato de trabajadores de plataformas digitales si su relación de trabajo es instantánea, tal vez de minutos, y a veces de poco más de una hora, pero siempre con requisitos muy complicados para la defensa colectiva.
Es con este tipo de trabajadores que la tinta que luce en la reforma, donde se afirma que gozarán de sus derechos sindicales y de contratación colectiva, es letra muerta.
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Yo pregunto: ¿de qué sirve tener el registro de una organización gremial si no puede representar los intereses de los trabajadores mediante un contrato colectivo de trabajo?
El Contrato Colectivo de Trabajo es la luz que se asoma tras el arduo trabajar, para defender los derechos laborales de los trabajadores, ejercer el poder de negociación para llegar a acuerdos de respeto y mejoras en sus condiciones de trabajo.
Dentro de las reglas impuestas en la reforma laboral de mayo de 2019 está el requisito de que al menos 30% de simpatizantes de una organización sindical, suscriban y autoricen que se negocie un contrato colectivo, para obtener este último.
Esto es todo un reto. Los trabajadores tienen que hacerlo lejos de la vista de sus empleadores, porque intentar alcanzar la representación colectiva es como si fuera el peor delito cometido por un trabajador. Se les castiga a los considerados por los patrones “inquietos o conflictivos”.
Para algunos será una simple tarea desde el escritorio. Pero el trámite deberá ser pulcro y cumplir con quince requisitos iniciales:
1) Deberá ser ante la Plataforma del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para lo cual deberá registrar un usuario y contraseña.
2) Indicar el nombre del Sindicato que pretenda la obtención del Contrato Colectivo de Trabajo.
3) Nombre y RFC del empleador.
4) Datos de geolocalización, domicilio y croquis del centro de trabajo.
5) Número aproximado de trabajadores que laboran en el centro de trabajo y de quienes respaldan la solicitud.
6) La actividad a la que se dedica.
7) Acompañar el listado con al menos el respaldo del 30% de los trabajadores “cubiertos por el Contrato Colectivo de Trabajo” escaneado.
8) Anexar el listado de los trabajadores que respaldan en formato Excel.
9) Nombre completo y correcto del trabajador.
10) CURP de cada uno.
11) Fecha de ingreso, indicando día, mes y año.
12) Firma del trabajador en pluma azul.
13) Datos de contacto del Sindicato.
14) Toma de Nota de la directiva sindical.
15) Identificación de quien realiza el trámite, si no es el Secretario General, agregar carta poder.
Si el Centro Federal lo considera necesario agrega requisitos adicionales, entre los que se destacan:
16) Adjuntar la Constancia de Situación Fiscal de la patronal.
17) Enviar el acta constitutiva del patrón.
En una empresa de mil trabajadores tendrán que reunirse al menos trescientos, y teniendo al empleador en contra, los despidos llueven. Alcanzar el número mínimo requerido es una verdadera hazaña.
Ahora para los trabajadores de plataformas digitales las cifras son muy dispares al no contar con un número exacto de cuántos son en total.
Con datos del SAT de 2024, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) menciona que hay 658 mil personas empleadas a través de plataformas digitales de geolocalización que trabajan como repartidores y conductores en ‘apps’ como Uber, DiDi y Rappi.
En una entrevista al director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, en 2019, manifestó que México está entre los cinco mercados más grandes de la compañía a nivel mundial, junto con Estados Unidos, Francia, Australia y Canadá, con un total de 250 mil conductores y repartidores, siendo la Ciudad de México su mercado principal. Tenía alrededor de 80% del porcentaje del mercado de delivery.
Por el número de personas que colaboran con la plataforma de logística, en México sería el tercer empleador, después de Femsa y Walmart.
En el foro "Cities in Motion" de 2023, donde Uber celebró su década en México, subrayó que en ese tiempo ha brindado oportunidades de ingresos a más de 1.7 millones de personas.
Si los datos proporcionados por la STPS fueran ciertos –658 mil trabajadores de plataformas–, entonces tan sólo los que laboran en la plataforma de Uber (quien presume tener el 80% del mercado), serían 526 mil 400 trabajadores a su servicio. Con esa cifra tendrían que recopilarse 157 mil 920 firmas con todos los datos.
¿Cómo podrían lograrse esas 157 mil 920 firmas de trabajadores de plataformas digitales en Uber, si todo el tiempo están corriendo, a pie, en bicicleta o en moto para lograr una propina o al menos alcanzar un salario mínimo general para ser reconocidos como trabajadores?
¿Qué fecha de ingreso van a indicar si su relación laboral es instantánea?
Los trabajadores de plataformas digitales tendrían que contar con cientos de activistas sindicales de tiempo completo para lograrlo. Bajo los escenarios actuales eso no es posible alcanzarlo.
Con datos de 2021 de María Pía Lindley, directora general de la plataforma de entrega de alimentos DiDi Food, contaban con cerca de 80,000 repartidores suscritos a la plataforma. Aquí se requerirían al menos 24 mil firmas con los 15 datos requeridos por la reciente reforma laboral.
Según datos de 2023 que Rappi compartió a EFE, la agencia de noticias internacional, en se año ya había alcanzado los 100 mil repartidores. En este caso, serían al menos 30 mil solicitantes.
Dadas las diferentes fechas de estas cifras de empleo mencionadas por las tres principales plataformas digitales, es factible que, actualizándose a finales de 2024, la señalada por la STPS sea la más cercana a la realidad, demostrándose la enorme dificultad de alcanzar la ansiada contratación colectiva.
¿No es un despropósito aventar a los trabajadores de plataformas digitales con un paracaídas roto siendo subordinados del capataz del algoritmo sin poder ejercer sus derechos colectivos?