En el sector de seguridad tecnológica, donde cada decisión tiene consecuencias reales, Seguritech busca certificar su clima laboral con Great Place to Work (GPTW) para 2026. Como pregunta retórica del equipo interno: “¿Quién cuida a quienes nos cuidan?” Para Seguritech, la respuesta no es un lema, sino un compromiso tangible con sus empleados.
El CEO de la compañía, Ariel Picker, lo resume así: “Al obtener el reconocimiento Great Place to Work (GPTW), Seguritech demuestra que su mayor fortaleza no solo reside en sus cámaras o centros de mando, sino en la confianza y el bienestar de los más de 2,100 colaboradores”. Este enfoque sitúa la certificación GPTW no como un logro decorativo, sino como la evidencia de una cultura organizacional sólida.
La certificación GPTW evalúa exhaustivamente la voz de los empleados en cinco dimensiones clave: credibilidad de los líderes, respeto mutuo, imparcialidad en las decisiones, orgullo por el trabajo y camaradería. Más allá de un sello, significa que Seguritech construye su estrategia interna sobre la base de escuchar y valorar a su gente. Entre los beneficios de este buen clima laboral destacan varios efectos concretos:
- Mayor compromiso: los empleados se sienten más involucrados con los objetivos de la empresa.
- Innovación: un entorno de confianza fomenta la creatividad y la generación de nuevas ideas.
- Retención de talento: las personas prefieren quedarse y crecer en lugares donde se sienten valoradas, reduciendo la rotación.
- Mejor servicio: los colaboradores satisfechos brindan una atención más eficiente y humana a clientes y usuarios.
Estos puntos coinciden con estudios de cultura organizacional, que vinculan directamente el bienestar laboral con mejoras en productividad y calidad del servicio.
Para Seguritech, empresa dedicada a proteger sistemas críticos, esto implica que “los sistemas de seguridad funcionan mejor cuando los colaboradores sienten que pertenecen a un lugar con propósito”. En otras palabras, invertir en la gente es invertir en la calidad operativa de la empresa.
Con ‘Actitud Seguritech’: el valor de los Campeones de Cultura
Uno de los programas internos más innovadores de Seguritech es “Campeones de Cultura”, creado para multiplicar los valores corporativos desde adentro. Se trata de colaboradores elegidos por su actitud ejemplar y su habilidad para inspirar a otros. Son “líderes naturales” en cada sede que actúan como puente entre el equipo directivo y el resto del personal. Su misión diaria es sencilla pero estratégica: difundir la cultura interna en el día a día y alentar el alineamiento con los valores de la empresa. Para ello, reciben capacitación especial y asumen responsabilidades concretas como:
- Promover los valores: refuerzan el rigor, la responsabilidad y la vocación de servicio entre sus compañeros.
- Acompañamiento y apoyo: facilitan actividades y sirven de enlace real para resolver dudas o inquietudes del equipo.
- Formación: participan en programas internos para ser agentes de cambio y reforzar la identidad de “Con Actitud Seguritech”.
Gracias a estos campeones, los principios de Seguritech —liderar con visión, compromiso pleno, resiliencia, innovación sin límites e integridad— no quedan sólo en carteles, sino que se viven día a día, incluso a las 3 de la madrugada cuando nadie está mirando.
Certificaciones: Great Place To Work y Distintivo ESR
Seguritech complementa su camino GPTW con el Distintivo ESR del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), alcanzando así un “binomio poderoso” de reconocimientos internos y externos. El Distintivo ESR certifica anualmente a las empresas socialmente responsables en México, premiando el compromiso con la comunidad, el medio ambiente, la ética y la gestión del talento. Al combinar el GPTW con el ESR, Seguritech refrenda que el bienestar de sus colaboradores y su aporte social son parte de una misma estrategia de responsabilidad empresarial.
Este doble enfoque subraya que Seguritech “construye seguridad desde adentro”: cuando los trabajadores se sienten orgullosos del lugar donde laboran, los sistemas de seguridad operan de forma más confiable y eficiente. En un sector donde el talento técnico escasea y las fallas pueden poner en riesgo vidas, cuidar a la gente es también cuidar al cliente. Así, crear un ambiente laboral donde las personas quieran quedarse y crecer se convierte en una ventaja competitiva real.
