A seis meses de huelga, el daño reputacional y económico del Nacional Monte de Piedad es alto, pero las prendas de los mexicanos están a salvo, aseguró Aldo Torres, subdirector de relaciones institucionales de la empresa.
“Por el momento, no podemos entregar las prendas”, enfatizó el directivo en entrevista con La Silla Rota.
En la plática, Torres afirmó que el Nacional Monte de Piedad demandó la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para un tema muy específico de arbitraje forzoso, con la finalidad que emita un dictamen de cumplimiento obligatorio para que finalice la huelga iniciada hace un semestre.
La institución tomó esta medida tras el rechazo de la dirigencia sindical a las propuestas de solución presentadas durante las mesas de diálogo.
Cuestionado sobre los daños económicos, expresó que más que cuantificarlos en términos en términos monetarios, hay una afectación muy importante en términos reputacionales y operativos al Monte de Piedad, a los mexicanos que dependen de la institución para resolver sus necesidades, no solo del día al día.
"Mucha gente cree o asume que el Monto de Piedad nada más ayuda a los mexicanos en situación de emergencia que no tienen liquidez, lo cual es cierto, pero una parte importante del motor económico de las mipymes también es el Monte de Piedad cuando Hay muchas microempresas que fondean sus emprendimientos y sus pequeños negocios recurriendo al empeño o empresarios o medianos empresarios que de repente tienen problemas para cubrir la nómina y van y empeñan un reloj de alta gama y con eso pueden pagarle a sus trabajadores", expresó.
Rechaza sindicato última oferta
Expuso que para levantar el paro que mantienen 301 trabajadores sindicalizados, la empresa ofreció un incremento de 5.3% y la reposición de 50% de las plazas (150) consensadas, pero esa situación ya fue rechazada por el sindicato.
Añadió que han tenido un acompañamiento permanente por parte de la Secretaría del Trabajo y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quienes han estado en forma presente, acompañando a la inspección y al sindicato, durante los meses de huelga.
"Ya llevamos seis meses, durante este periodo, la institución ha presentado diversas propuestas de solución, incluso la autoridad laboral ha formulado por sí misma otras tres propuestas y el sindicato ha rechazado todas y cada una de ellas y no ha propuesto una sola alternativa viable...se hizo una propuesta muy eh grande y lo más amplia posible que incluyó la reposición del 50% de estas plazas que se concursaron eh para que eh de una otra manera encontrar un punto de solución", expuso.
Expuso que 50% de las 300 plazas que se repusieron no se sometieron a concurso abierto y eran vacantes que no estaban sujetas a que nadie externo llegara.
"El criterio de antigüedad no lo usamos nosotros como criterio de desempate. Una parte importante de los trabajadores que ganaron las plazas en este concurso, pues es gente que sabe hacer muy bien su chamba y que lleva muchos años en la institución. el sindicato, me parece, de manera equivocada, expuso que el concurso de plazas había beneficiado a trabajadores de reciente ingreso, lo cual es falso", dijo Torres.
Incluso, agregó, "también se hizo una propuesta de alza salarial del 5.3% para garantizar la estabilidad laboral y también hasta el hasta ha sido rechazada".
Quieren mantener el control de plazas
El subdirector de relaciones institucionales del Monte de Piedad dijo que la huelga continúa por la negativa de la cúpula sindical de aceptar el proceso directo de forma transparente y equitativo en la ocupación de plazas, el cual se hizo con apego a la Ley Federal del Trabajo y al contrato colectivo de trabajo.
"Aparentemente quieren mantener la cúpula sindical el control sobre la asignación de plazas", enfatizó.
Agregó que al sindicato no le interesó la última propuesta de reposición de 50% de plazas, porque estaban acostumbrado a tener control de los trabajadores y de sus asensos.
Previamente, en conferencia de prensa, Aldo Achar, director Ejecutivo de Capital Humano, expuso que la administración propone un proceso automatizado y equitativo apegado a la Ley Federal del Trabajo, pero la cúpula sindical insiste en mantener el control de las plazas, pero sobre su asignación de plazas y ascensos.
Enfatizó que la administración del Monte de Piedad ha cumplido con todos los términos del contrato colectivo de trabajo, por lo que no hay violación alguna por parte de la institución y el sindicato ha podido comprobar que se haya violado una sola cláusula del contrato colectivo de trabajo.
"No existe intención alguna de parte de la institución de modificar ninguna cláusula ni puntos ni comas ni tocar el contrato colectivo de trabajo, al contrario, estamos buscando protegerlo, cuidar los derechos de los trabajadores", enfatizó.
106 días de aguinaldo
El subdirector de relaciones institucionales de la empresa expuso que los trabajadores del Monte de Piedad tienen importantes prerrogativas que incluyen 105 días de aguinaldo, servicio médico privado, pensiones vitalicias y una larga lista de beneficios.
Además de los salarios más altos dentro de todo el sector prendario.
