Durante 2024, ocho de cada 10 desavenencias laborales en México se solucionaron de forma anticipada, sin necesidad de llegar a un juicio y mediante la firma de convenios prejudiciales, así lo dan a conocer los resultados anuales de la Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Los acuerdos más frecuentes dentro de estos convenios fueron el retiro voluntario (46.0%) y la indemnización (35.5%), seguidos por la terminación de contrato (15.8%). Mientras que que la vía conciliatoria continúa siendo el principal mecanismo para solucionar disputas laborales en el país, según el Inegi.
En total, se registraron 484,827 convenios de trabajo prejudiciales derivados de 451,970 expedientes que lograron resolución anticipada a juicio.
Esta vía representó el 83.4% del total de desavenencias, consolidándose como la herramienta más efectiva para evitar litigios formales entre trabajadores y empleadores.
Las entidades con mayor número de convenios prejudiciales fueron Nuevo León, Sonora, Ciudad de México, Jalisco, Coahuila y Guanajuato.
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Aumentan despidos injustificados
Los datos del Inegi muestran que, durante el mismo periodo, se presentaron 95,226 conflictos laborales, esto equivale a un incremento del 20.4% respecto a 2023. De ellos, el 99.9% fueron individuales y apenas 0.1% colectivos.
El despido injustificado fue la principal causa de los conflictos laborales, representando 57.9% de los casos individuales.
En cuanto a los conflictos colectivos, la mayoría se relacionó con la disputa por la titularidad del contrato colectivo (32.9%), seguidos por la suspensión de relaciones laborales y el pago de cuotas sindicales.
Los datos del Inegi muestran que de los conflictos que fueron solucionados, casi una quinta parte concluyó por caducidad (22.1%), mientras que otros se resolvieron por desistimiento (19.2%) o por la vía del convenio (18.9%).
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Aumenta el emplazamiento a huelga, pero solo estallaron dos
En el rubro de huelgas, se contabilizaron 1,469 emplazamientos, lo que equivale a un aumento de 16.6% respecto al año previo.
Las principales causas fueron revisión de contrato (36.4%) y revisión salarial (20.6%).
No obstante, solo estallaron dos huelgas en todo el año, ambas en Baja California Sur, y fueron solucionadas en el mismo 2024.
La baja incidencia de huelgas efectivamente realizadas contrasta con el número de emplazamientos, ya que más del 34% de estos no cumplió con los requisitos legales, y un 17.6% fue retirado por las partes.
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¿Qué es la ERLAJUL y para qué sirve?
Contexto: la Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) es una herramienta del Inegi que ofrece información detallada sobre los procesos de conciliación laboral, conflictos de trabajo y huelgas que se gestionan en el ámbito local.
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Su objetivo principal es dar seguimiento a la dinámica de las relaciones laborales en el país, a partir de datos proporcionados por Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, Centros de Conciliación Laboral y Tribunales Laborales locales. Esta información resulta clave para evaluar el desempeño de la reforma laboral, así como para el diseño de políticas públicas en materia de justicia laboral.
