En un sector tecnológico cada vez más exigente, donde la innovación suele girar en torno al software, los algoritmos o la infraestructura, Seguritech reafirma que el origen de toda transformación sostenible proviene de un elemento esencial: la gente.
Bajo esta visión, esta empresa mexicana ha fortalecido su programa Campeones de la Cultura, iniciativa que en 2026 busca consolidarse como uno de los motores estratégicos para impulsar la cohesión, liderazgo y eficiencia en todos sus equipos.
Este programa se ha posicionado como una herramienta clave para mantener a la organización alineada a los retos técnicos, operativos y humanos que traerá consigo el nuevo año, sobre todo, en un entorno de creciente demanda de soluciones de seguridad, interoperabilidad y vigilancia inteligente.
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Un modelo de liderazgo interno que fortalece la cultura y la operación
Los Campeones de la Cultura son colaboradores que destacan por su compromiso, energía y representación de los valores corporativos. Su papel es actuar como un puente entre áreas, favorecer dinámicas de colaboración y mantener vivo el ADN cultural de Seguritech en cada proceso operativo.
En las sedes de la compañía a lo largo del país, estos embajadores facilitan actividades, promueven la comunicación interna y fomentan comportamientos clave para mejorar la coordinación y la eficiencia. Esta labor tiene un impacto directo en la forma en que los equipos implementan proyectos, se adaptan a nuevos sistemas y responden con rapidez a las necesidades de clientes gubernamentales y empresariales.
El CEO de Seguritech, Ariel Picker, destaca la importancia de este programa para mantener una cultura sólida en un entorno tecnológico en constante evolución:
“La verdadera innovación comienza con las personas. Cuando un equipo comparte valores, propósito y visión, la tecnología se convierte en una herramienta mucho más poderosa para transformar realidades,” afirma.
Cultura e innovación: la fórmula para soluciones más sólidas en 2026
El fortalecimiento cultural no solo mejora el ambiente laboral, también tiene efectos tangibles en la calidad del servicio. Equipos humanos alineados con principios tales como integridad, resiliencia e innovación son capaces de diseñar, operar y perfeccionar soluciones tecnológicas más seguras, precisas y orientadas al bien común.
Se prevé que 2026 sea un año marcado por desafíos complejos —desde el aumento de ciberamenazas hasta la necesidad de plataformas interoperables y sistemas de protección más inteligentes— y ante este panorama, el talento interno se vuelve un diferenciador estratégico. Seguritech reconoce que los grandes avances tecnológicos comienzan con transformaciones humanas profundas, y los Campeones de la Cultura son ejemplo de ello.
Con este programa, la compañía refuerza su posición como referente nacional en tecnología de misión crítica y demuestra que la innovación no solo se construye con herramientas de vanguardia, sino también con personas capaces de impulsar objetivos comunes y liderar desde adentro.