La Cámara de Diputados analiza un proyecto que busca incentivar la educación y el empleo juvenil mediante la modalidad de formación dual, ofreciendo un pago mínimo de 9,582 pesos mensuales y beneficios fiscales a las empresas que participen.
El modelo de contrato de formación dual combina estudios académicos con práctica profesional en empresas, rompiendo el ciclo de “no tengo empleo porque no tengo experiencia”. Los jóvenes recibirían una beca equivalente a un salario mínimo, actualmente de 9,582 pesos al mes, mientras adquieren experiencia certificada en su área de formación.
“Al formalizar el contrato de formación dual, el joven obtiene experiencia real mientras estudia, recibiendo una compensación digna que también apoya la economía familiar. Para la empresa, esto significa reducir la rotación de personal y crear una cantera de talento adaptada a sus necesidades técnicas”, se argumenta en la iniciativa.
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Cambios propuestos a la Ley Federal del Trabajo y la Ley del ISR
La propuesta contempla reconocer la figura de contrato de formación dual como una modalidad especial de aprendizaje que vincula instrucción académica con práctica profesional en unidades económicas. Entre los beneficios se incluyen:
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- Becas no inferiores al salario mínimo.
- Acceso a seguridad social para los estudiantes.
En materia fiscal, la iniciativa propone un crédito del 25% sobre los costos directos de formación y tutores empresariales, aplicable exclusivamente al Impuesto Sobre la Renta del ejercicio fiscal correspondiente.
“El crédito no será acumulable ni aplicable a pagos provisionales, y tampoco podrá exceder tres veces la Unidad de Medida y Actualización vigente por cada aprendiz”, detalla la propuesta.
Escasez de talento: un problema real para las empresas
La justificación del proyecto está respaldada por datos del mercado laboral. Según la última Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, el 67% de las empresas en México tiene dificultades para cubrir vacantes por falta de habilidades.
Los sectores más afectados incluyen:
- Automotriz: 81%
- Finanzas y seguros: 77%
- Manufactura: 71%
En la industria automotriz, la falta de talento especializado aumentó 15 puntos porcentuales entre 2023 y 2026.
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Impacto esperado en jóvenes y empresas
La combinación de formación dual con incentivos fiscales y salariales busca:
- Mejorar el acceso de los jóvenes al mercado laboral.
- Reducir la curva de aprendizaje de los empleados.
- Generar talento calificado a medida de la demanda empresarial.
Reforma a la Ley Federal del Trabajo y Recursos Humanos
Contexto: Paralelamente, se discute una propuesta de reforma que busca modificar el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, eliminando términos como “Recursos Humanos” y “Capital Humano”.
El objetivo es humanizar el lenguaje laboral, evitando que los trabajadores sean vistos únicamente como activos productivos. La iniciativa sugiere sustituir la denominación por términos como “Gestión de personas”, “Relaciones laborales” o “Experiencia del empleado”.
Es importante subrayar que esta reforma aún no es vigente, no ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federación y no representa cambios obligatorios para las empresas.
AJA