En México, laborar durante un día de descanso obligatorio, conocido comúnmente como feriado, no es una decisión menor ni gratuita. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre cuánto deben pagar las empresas a las personas trabajadoras que presten servicios en estas fechas. Conocer estos derechos es clave para evitar abusos y garantizar el cumplimiento de la ley.
La legislación laboral mexicana reconoce ciertos días del año como días de descanso obligatorio, en los cuales las personas trabajadoras no están obligadas a laborar, salvo acuerdo previo con el empleador.
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¿Qué pasa si trabajas este 2 de febrero del 2026?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo indica que, el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, será día de descanso obligatorio, por lo tanto en este 2026 el lunes 2 de febrero será día feriado, por lo que la mayoría de los trabajadores podrán descansar y con goce de sueldo, sin embargo, habrá otros que sí trabajen.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que las personas empleadoras y trabajadoras deben acordar quiénes laborarán durante un día de descanso obligatorio, cuando las necesidades del servicio así lo requieran. En estos casos, la ley es clara: las personas trabajadoras que presten servicios tienen derecho a recibir un pago triple. Esto significa que:
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- Se paga el salario normal del día, correspondiente al descanso obligatorio
- Más un salario doble adicional por el servicio prestado
- En total, el ingreso equivale a tres veces el salario diario habitual.
Salario triple: cómo se calcula el pago del feriado trabajado
El pago por trabajar un día feriado en México se calcula de forma sencilla:
- Salario diario normal
- + doble salario por laborar ese día
Este esquema busca compensar el sacrificio del descanso y proteger los derechos laborales, conforme a la legislación vigente.
¿Qué ocurre si el día de descanso obligatorio cae en domingo?
Cuando un día de descanso obligatorio coincide con un domingo y la persona trabajadora labora, el empleador debe pagar la prima dominical, además del salario triple.
El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que la prima dominical es al menos del 25 % adicional sobre el salario ordinario del día. En estos casos, el pago incluye:
- Salario triple por el día de descanso obligatorio trabajado
- Más la prima dominical correspondiente
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Días de descanso obligatorio en México
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- El día que determinen las leyes federales y locales electorales para la jornada electoral
Estos días aplican a nivel nacional y son de observancia obligatoria para los centros de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo es la principal referencia normativa en materia de feriados y descansos obligatorios en México. Su cumplimiento es obligatorio para patrones y empresas, y su objetivo es garantizar condiciones laborales justas, remuneración adecuada y respeto al descanso de las personas trabajadoras.