Este 30 de septiembre de 2025, a las 24:00 horas, estalló una huelga en el Nacional Monte de Piedad (NMP). La decisión fue tomada por el congreso nacional del sindicato, integrado por delegados de los 302 Centros de Trabajo del país.
La representación sindical definió la huelga como una medida ante el estancamiento en las negociaciones sobre el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). La administración y el sindicato mantienen posiciones encontradas desde hace cuatro años.
El 1 de marzo de 2024, ambas partes firmaron un acuerdo con el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos (TLFAC). El acuerdo modificó diversas cláusulas del CCT y conservó prestaciones existentes. El 84.2% de los trabajadores respaldó dicho convenio.
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Después de ese acuerdo, surgieron nuevos desacuerdos sobre la interpretación de las modificaciones y sobre otras disposiciones que permanecieron sin cambios. El conflicto entró en una nueva etapa que culminó con el inicio del paro laboral.
Sindicato señala incumplimientos y decisiones unilaterales
El sindicato sostiene que la huelga responde a lo que identifica como una serie de incumplimientos por parte de la administración. Señala, entre otros aspectos, jornadas prolongadas sin el otorgamiento de tiempo de comida reglamentario y la negativa a realizar ajustes salariales en los años 2021, 2022 y 2023.
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También indica que la administración impulsó una promoción escalafonaria sin consultar a las comisiones correspondientes. De acuerdo con la representación sindical, los trabajadores sí solicitaron participar en ese proceso.
En 2023, los empleados aceptaron medidas como la ampliación de jornada, la reducción de prestaciones y la disminución de personal, con el objetivo de mantener la operación de la institución. El sindicato afirma que, pese a estas acciones, no se detuvieron las prácticas que originaron el conflicto.
Además, señala que la administración promovió demandas colectivas para eliminar el CCT y que incentivó la formación de un nuevo sindicato. En ese contexto, el sindicato actual organizó consultas legales, donde más del 95% de los trabajadores ratificó el contrato vigente.
Autoridades laborales mantienen llamado al diálogo
La STPS reiteró su disposición para facilitar mecanismos de conciliación entre las partes. El objetivo es propiciar un acuerdo que permita reanudar operaciones y resolver los señalamientos relacionados con el CCT.
El 30 de septiembre, el sindicato formalizó el emplazamiento a huelga ante el poder judicial, sin que se lograra un acuerdo final hasta ese momento. La autoridad laboral continúa ofreciendo espacios de negociación.
La STPS indicó que su objetivo es preservar los derechos de los trabajadores y garantizar la continuidad del servicio en una institución considerada de interés público. Por su parte, el sindicato reiteró que sus decisiones se toman por consenso de sus agremiados.
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