La jornada laboral de 40 horas ya se confirmó y según lo dicho por la presidenta de México se irá implementando de manera gradual, sin embargo, habría una condición clave para que esto se lleve a cabo: que el nuevo horario de trabajo no contemple pausas activas ni descansos laborales.
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) aseguró que esta nueva forma de trabajo sí podría implementarse en México siempre y cuando las 40 horas sean efectivas y se pague únicamente por el tiempo realmente trabajado.
Nuevas propuestas para implementar la jornada laboral 40 horas
La Concanaco dio a conocer un paquete de propuestas para poder aplicar el nuevo horario de trabajo en México:
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- Excluir pausas y descansos del horario laboral.
- Pagar solo por horas efectivamente trabajadas.
- Permitir mantener jornadas de 48 horas si hay acuerdo entre patrón y trabajador.
- Crear deducciones fiscales del 100% en nómina.
- Exentar impuestos sobre horas extra.
- Establecer un Observatorio de Transición Laboral.
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Pese a esto, la Secretaría del Trabajo, ha reiterado en repetidas ocasiones que esta nueva reforma laboral sí es viable en México y por lo tanto todos los trabajadores formales deberían estar bajo este nuevo esquema antes de 2030, mediante una aplicación gradual que tome en cuenta el tamaño y capacidad de cada empresa.
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¿Qué es la jornada laboral 40 horas?
Hace unos meses se puso sobre la mesa la propuesta de modificar la reforma laboral, a modo de que las 48 horas trabajadas a la semana disminuyan a 40 horas a la semana con dos días de descanso a la semana como mínimo, esto, con el objetivo de que los trabajadores encontraran un equilibrio entre su vida personal y profesional.
Fue en el marco del 1 de mayo, Día del Trabajo, cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que la jornada laboral de 40 horas se instaurará en México de manera paulatina, de acuerdo a las instrucciones de la presidenta Claudia Sheinbaum.
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MJP