Durante años, los videojuegos fueron señalados como una distracción o incluso como un obstáculo para el desarrollo profesional. Sin embargo, investigaciones, testimonios de reclutadores y experiencias laborales de jóvenes en todo el mundo han demostrado lo contrario: jugar videojuegos puede desarrollar habilidades útiles para el mundo laboral, incluso cuando no se aspira a ser gamer profesional o streamer.
Vale la pena destacar que este vínculo entre videojuegos y empleabilidad no se limita a la industria del gaming. Diversos sectores como la tecnología, el marketing, la salud y hasta la logística han comenzado a valorar habilidades que muchas personas adquieren de manera informal jugando: pensamiento estratégico, coordinación multitarea, liderazgo, y gestión del tiempo.
¿Qué tipos de videojuegos ofrecen habilidades laborales?
Contexto: Más allá del entretenimiento, los videojuegos demandan y desarrollan competencias valiosas. Títulos cooperativos como League of Legends o Overwatch requieren trabajo en equipo, comunicación efectiva y toma rápida de decisiones bajo presión. Estos son comportamientos clave que las empresas buscan al contratar.
Te podría interesar
Además, juegos como Minecraft o The Sims incentivan la creatividad, la resolución de problemas y el pensamiento lógico, características fundamentales para perfiles técnicos o de diseño. Mientras que los videojuegos de estrategia como Civilization o StarCraft estimulan el pensamiento sistémico, una cualidad muy apreciada en la gestión de proyectos.
¿Por qué es importante empatar las habilidades en videojuegos con el mundo laboral en México?
La creciente profesionalización de los videojuegos en México ha abierto una discusión sobre cómo las habilidades desarrolladas al jugar, como la resolución de problemas, pensamiento estratégico y colaboración en línea, son también competencias laborales valiosas. Esta visión ya ha sido adoptada por sectores como la tecnología y el diseño digital, mientras universidades y empresas comienzan a incluir estos factores en procesos de selección y formación.
Te podría interesar
Estas competencias coinciden con las llamadas habilidades blandas, cada vez más valoradas en el mercado laboral. En un entorno laboral donde la automatización crece, la creatividad, liderazgo y resolución de conflictos toman mayor relevancia.
Aunque el avance es notorio, aún hay resistencia cultural. Muchos adultos siguen viendo los videojuegos como pérdida de tiempo. Expertos en recursos humanos señalan que falta capacitación para traducir estas habilidades a un lenguaje laboral. También es necesario integrar estos enfoques en políticas públicas de empleo y educación.
También puedes leer: Así es la nueva forma de retirar efectivo para los usuarios de Santander
Síguenos en el showcase de la Silla Rota en Google News
Únete a nuestro canal de WhatsApp. El poder de la información en la palma de tu mano
¿Pueden los videojuegos ayudarte a conseguir empleo?
Empresas como Google, Microsoft y Deloitte han incorporado pruebas de gamificación en sus procesos de selección. Además, algunas startups tecnológicas ya preguntan a sus aspirantes qué videojuegos juegan como parte de sus entrevistas, buscando identificar su estilo de pensamiento y colaboración.
Según algunos informes recientes señalan que muchas de las personas reclutadas en áreas tecnológicas mostraban habilidades presentes en jugadores habituales. Esto ha generado un cambio de paradigma: jugar ya no es visto como un pasatiempo improductivo, sino como una forma informal de capacitación en habilidades blandas.
Aunque pocos logran vivir profesionalmente de los videojuegos como e-sports o streamers, el camino gamer ofrece múltiples rutas para construir una carrera laboral. Desde programadores hasta diseñadores de niveles, pasando por testers, redactores de guiones y hasta expertos en UX, la industria del gaming está creciendo y necesita talento que entienda la lógica del juego.
Sin embargo, no hace falta trabajar en el sector para beneficiarse. Jóvenes que han crecido jugando tienen más facilidad para aprender plataformas digitales, se adaptan mejor a entornos híbridos y muestran más confianza al resolver desafíos complejos, según datos de la consultora McKinsey.
GP