En México, los días de descanso obligatorio son una parte fundamental del calendario laboral, establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar el bienestar y los derechos laborales de los trabajadores. Estos días tienen un propósito específico, y es importante conocer qué sucede si se trabaja durante ellos, así como las implicaciones legales de dicha acción.
Los días de descanso obligatorio en México son aquellos días del año en los que la ley establece que los trabajadores deben tener un descanso remunerado. Es decir, durante estos días, los empleados no están obligados a laborar, y, en su lugar, deben recibir su salario habitual sin que esto afecte su remuneración. Estos días están contemplados para conmemorar eventos importantes a nivel nacional, como fiestas patrias, feriados religiosos y otros días de relevancia cultural y social.
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En ese sentido, y como ya se mencionó, los días de descanso obligatorio en México están diseñados para asegurar el bienestar de los trabajadores, reconociendo la importancia del descanso y la recreación. Si bien es una obligación para los empleadores otorgar estos días de descanso, también se contempla una compensación especial si se requiere a un trabajador para laborar durante estos días, ¿El 14 de febrero se descansa o se paga doble si se trabaja el día normal? esto dice la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
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Esto dice la Profedet con respecto a la jornada laboral de viernes 14 de febrero
Si bien los días de descanso oficiales están respaldados por la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días que no son de descanso también se estipulan en dicha ley, por lo que las y los trabajadores deben seguir con su jornada laboral normal durante dichos días. A continuación te decimos como ha quedado estipulado el 14 de febrero, es decir de descanso obligatorio o de jornada de trabajo normal.
De acuerdo a lo publicado en su cuenta oficial de X (antes Twitter) la Profedet dio a conocer algunos días que aunque muchas gente crea que son de descanso obligatorio, la realidad es que dichos días son de trabajo normal, por lo que las y los trabajadores mexicano deberán de presentarse a trabajar manera normal.
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En ese sentido, y según los días dados a conocer en los cuales se lleva con normalidad la jornada laboral en México, el próximo 14 de febrero aparece en la lista de los días que se trabaja con toda normalidad, por lo que este día no se debe pagar de forma especial; sin embargo, este día se puede descansar cuando tanto trabajador como empleador llegan a un acuerdo entre particulares.
Estos son los otros días que parecen de descanso pero que se trabaja normalmente
- 6 de enero
- 2 de febrero
- 14 de febrero
- 17-20 de abril
- 5 de mayo
- 10 de mayo
- 1 y 2 de noviembre
- 12 de diciembre
AJA