El mercado laboral en México para 2025 presenta diversas tendencias y oportunidades en múltiples sectores, pues como cada año, empresas especializadas y hasta la Inteligencia Artificial dan a conocer qué empleos y habilidades son las del futuro y las que más demanda tendrán en los próximos meses, de esta forma varios estudiantes pueden tomar una decisión al momento de escoger una carrera que estudiar.
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Por ejemplo, distintos análisis y estudios llegaron a la conclusión que entre los sectores con mayor crecimiento se encuentran:
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- Tecnologías de la Información (TI): Se espera un incremento en la demanda de profesionales especializados en ciberseguridad, análisis de datos e inteligencia artificial, ya que, este sector lidera las intenciones de contratación con un 41% de las empresas planeando aumentar su plantilla en el primer trimestre de 2025.
- Transporte, Logística y Automotriz: Se prevé que exista una contratación del 38% porque este sector se beneficia del auge del comercio electrónico y la necesidad de cadenas de suministro eficientes.
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- Manufactura: La industria manufacturera muestra una tendencia positiva, con un 35% de las empresas proyectando aumentar su personal, impulsada por el nearshoring y la inversión extranjera.
- Energías Renovables y Sustentabilidad: Este sector está generando nuevas oportunidades laborales en energías limpias y gestión ambiental.
- Especialistas en Ciberseguridad: La protección de datos y sistemas es crucial en la era digital aumentando la demanda de estos profesionales.
- Analistas de Datos: Las empresas buscan expertos que puedan interpretar grandes volúmenes de información para la toma de decisiones estratégicas.
- Desarrolladores de Software: La creación y mantenimiento de aplicaciones y sistemas informáticos sigue siendo esencial en diversos sectores.
- Profesionales en Energías Renovables: La creciente inversión en energías limpias requiere de ingenieros y técnicos especializados en este ámbito.
- Personal de Salud: Médicos, enfermeros y otros profesionales sanitarios continúan siendo esenciales, especialmente tras la pandemia de coronavirus que llegó al mundo de manera inesperada y poniendo en vilo el sector salud.
- Adopción de Inteligencia Artificial (IA): La integración de IA en diversos procesos está transformando el mercado laboral, eso sí tiene sus desventajas, pues está afectando a millones de empleos y creando la necesidad de nuevas habilidades.
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¿Y la jornada laboral?
Tomando en cuenta lo anterior podemos deducir que, el panorama laboral en México para 2025 muestra un crecimiento en sectores tecnológicos, logísticos y de energías renovables con una alta demanda de profesionales especializados. La adaptación a nuevas tendencias laborales y la formación continua serán esenciales para aprovechar las oportunidades emergentes en el mercado.
Sin embargo, la realidad es que muchos trabajadores para permanecer en un empleo o escoger uno ya no sólo toma en cuenta el salario y los demás derechos laborales que debe recibir, también un factor importante en su toma de decisiones es la jornada laboral.
Actualmente la Ley Federal del Trabajo regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas:
- Diurna: Comprende entre las 6 horas y 20 horas/No puede ser mayor a 8 horas diarias.
- Nocturna: Comprende entre las 20 horas y 6 horas/No puede ser mayor a 7 horas de trabajo.
- Mixta: Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno no sea mayor de 3 horas y media/No puede ser mayor a 7 horas y media.
¿Jornada laboral de 40 horas y aguinaldo doble?
Hay que recordar que, sigue sobre la mesa una iniciativa para que la jornada laboral de 48 horas a la semana pase a 40 horas laborales a la semana con 2 días de descanso con el objetivo de que los trabajadores tengan un mejor equilibrio entre su vida personal y su vida profesional.
La jornada laboral conocida como de 40 horas no ha sido discutida, sin embargo, la presidenta de México ha dicho que a partir de este 2025 se espera que se empiece a aplicar esta reducción de horario, pero de manera paulatina y siempre y cuando se llegue a un acuerdo con los empresarios.
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Por eso, antes de finalizar el 2024, la mandataria aseguró que en este año iniciarán las mesas de diálogo coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para explorar la ruta que permita disminuir gradualmente el tiempo de trabajo. Por su parte, el Congreso de la Unión ya tiene un punto de partida, se sumaron cuatro iniciativas de reforma constitucional para reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo, lo que se ha denominado semana de 40 horas.
También, está sobre la mesa la posibilidad de que los trabajadores reciban un aguinaldo doble, es decir, que en lugar de recibir un aguinaldo de 15 días de salario cada fin de año, los trabajadores reciban esta prestación laboral por un monto equivalente a 30 días de salario.
Hasta ahora el debate sólo se ha centrado en la Cámara de Diputados y se han acumulado tres propuestas para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días para los trabajadores del sector privado.