Cuando arranca un nuevo año para muchos significa el fin de las vacaciones y de la época navideña, tanto para estudiantes como para trabajadores, pues hay que recordar que después de Reyes Magos los estudiantes de educación básica regresan a clases para continuar con el ciclo escolar en curso, mientras que hay trabajadores que por las fechas piden vacaciones y así pasar más tiempo en familia.
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Eso sí, dependiendo la empresa en la que trabajes hay trabajadores que tienes vacaciones de afuerzas y también hay quienes descansan los días que son considerados como días de descanso obligatorio y los que llegan a un acuerdo con sus empleadores trabajan, pero con el beneficio de recibir en la su próxima quincena más dinero.
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Si bien los estudiantes regresan a la escuela y a su rutina diaria de clases, tareas y éxamenes, hay que recordar que ellos son los que tienen más días de descanso, pues cada último viernes de mes hay Junta de Consejo Técnico, lo que quiere decir que los estudiantes no van a la escuela viernes, sábado y domingo.
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Estos puentes son independientes de los que se pueden llegar a forma por días de descanso obligatorio o días de suspensión de labores tal y como lo marca el calendario escolar de la SEP, pero, lo mismo no sucede con los trabajadores, ya que ellos deben de tomar vacaciones para descansar o llegar a un acuerdo para disfrutar de los días de descanso obligatorio.
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¿Qué días de descanso obligatorio habrá en 2025?
Si trabajas en días de descanso obligatorio recuerda que, es tu derecho recibir el salario del día más el doble.
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Los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo para 2025 son los siguientes:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- 3 de febrero: Conmemoración del 5 de febrero.
- 17 de marzo: Conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
- 17 de noviembre: Conmemoración del 20 de noviembre.
- 25 de diciembre: Navidad.
¿Qué días no son de descanso obligatorio en 2025?
Estos días no son de descanso obligatorio, por lo que tu empleador no está obligado a pagarte de más como es el caso de los días que sí son días de descanso obligatorio, lista que ya mencionamos anteriormente.
- 6 de enero: Día de los Reyes Magos.
- 2 de febrero: Día de la Candelaria.
- 14 de febrero: Día del amor y la amistad.
- 17-20 de abril: Días de Semana Santa.
- 5 de mayo: Conmemoración de la batalla de Puebla.
- 10 de mayo: Día de las Madres.
- 1 y 2 de noviembre: Día de muertos.
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.