No todo en la vida laboral se trata de la quincena, aguinaldo y reparto de utilidades, la realidad es que también uno de los periodos que más esperan los trabajadores y que más disfrutan son las vacaciones, pues este derecho garantiza que disfruten de un periodo de descanso remunerado después de haber cumplido al menos un año de servicio continuo en una empresa o con un patrón.
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Las vacaciones para los trabajadores en México son un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y justo ahora que está arrancando un nuevo año la Profedet, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que es una institución del Gobierno de México que protege los derechos laborales de los trabajadores, habló al respecto.
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A través de sus redes sociales informó que, si en este 2025 cumpliste tu primer año en tu trabajo por ley tienes derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Recuerda que, para acceder a tus vacaciones, debes completar un año de servicio en la empresa donde trabajas y tienes seis meses a partir de tu cumpleaños laboral para solicitarlas.
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Pero, los trabajadores además de tener derecho a sus vacaciones, siempre y cuando, ya hayan cumplido el año de servicio tal y como lo mencionamos, también tiene otros días de descanso y se trata de los días de descanso obligatorio que se presentan a lo largo de cada año.
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¿Cuáles serán los días de descanso obligatorio en 2025 para los trabajadores?
El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso con el objetivo de que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
Los Artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo señalan que si laboras estos días, te deben pagar: tu salario diario + un salario doble.
- 1 de enero: Año Nuevo
- 3 de febrero: Conmemoración del 5 de febrero
- 17 de marzo: Conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- 17 de noviembre: Conmemoración del 20 de diciembre
- 25 de diciembre: Navidad
¿Qué trabajadores tendrán más días de descanso obligatorio en 2025?
En este 2025 habrá ciertos trabajadores que contará con con 5 días más aparte de sus vacaciones y sus días de descanso obligatorio y nos referimos los trabajadores que se convertirán en padres durante este año, pues de acuerdo con la Profedet recordó que de estar en esta situación puedes solicitar un permiso de paternidad.
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La Profedet indica que, el permiso de paternidad te permite ausentarte 5 días laborales con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de tu infante, esto, sin importar el tiempo que lleves laborando en tu centro de trabajo y no se cuentan los días de descanso.
Hay que recordar que, en marzo del 2024, en Comisiones del Senado aprobaron un dictamen para otorgar a los trabajadores un permiso de paternidad de 20 días laborables, con goce de sueldo, pero podría aumentar a 30 días en caso de complicaciones posteriores al parto, que perjudiquen a la madre o al recién nacido. Los días serán contados a partir del nacimiento de los hijos de los trabajadores y aplicarán también en el caso de adopción de un infante.