En la actualidad, aparte del sueldo que reciben los trabajadores también ya toman en cuenta el horario, los descansos y en general la jornada laboral, pues se ha vuelto indispensable contar con una buena salud mental y física, sobretodo, que tengan el tiempo suficiente para dedicarle a su vida personal y social.
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Por ejemplo, en los últimos años, las empresas han implementado diversas estrategias para que sus trabajadores se sientan cómodos y satisfechos en su lugar de trabajo, como por ejemplo ponen de su parte para que el ambiente de trabajo sea positivo, otorgan beneficios y compensaciones, existe flexibilidad laboral, pero también:
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Cambios en la jornada laboral
Incluso, como parte de estas mejoras a favor de los trabajadores vio la luz una propuesta para reducir el horario laboral. Sin embargo, la iniciativa hasta este momento está sobre la mesa, pero todavía no hay fecha para que se discuta y se llegue a la conclusión de que se apruebe o no.
El cambio a la jornada laboral señala una reducción en el horario laboral, es decir, debe pasar de 48 horas a 40 horas trabajadas a la semana con dos días de descanso como mínimo, esto, con la intención de que los trabajadores tengan más tiempo para sí mismos.
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Pero, como toda iniciativa y propuesta, hay quienes están de acuerdo y hay quienes no, por ejemplo, los que está a favor consideran que es un gran paso a favor de los derechos del trabajador y que de esta forma la productividad de la empresa aumentará, tal y como ha resultado en otros países que ya han aplicado esta medida.
Por otro lado, los que no están a favor piensan que esta reducción de horario laboral obligará a los empleadores a pagar más horas de extras, lo que afectaría a las finanzas de sus empresas, mientras tanto, esta reforma sigue en espera, de los últimos avances que se supieron al respecto fueron ante de las elecciones de México.
En ese momento, el presidente actual de México pidió que cualquier reforma se analizará y se discutiera hasta después de las elecciones de México en junio, por lo que, ahora se espera entre a discusión este cambio a la reforma laboral antes de que termine el 2024, así como otros.
¿Aguinaldo doble o de 20 días?
Entre las modificaciones a la reforma laboral también está sobre la mesa la posibilidad de aumentar el aguinaldo que reciben los trabajadores cada fin de año. De acuerdo con la Profedet, el aguinaldo "es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo".
Primero, se puso sobre la mesa la propuesta de que el aguinaldo que reciben los trabajadores cada fin de año pasara de 15 días al doble, es decir, a 30 días de salario, sin embargo, después, a través de un boletín de la Cámara de Diputados se dio a conocer en mayo del 2024 la propuesta a que el aguinaldo pasara de 15 a 20 días de salario.
La iniciativa indica que, se busca modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, porque desde 1973 no se ha reformado el marco normativo con relación al aguinaldo, es decir, desde hace 50 años sin tener una modificación.
"Por ello, una reforma en la materia ayudaría a reducir la desigualdad, pues en muchos países hay una brecha significativa entre los salarios y los costos de vida. Aumentar el aguinaldo a 20 días podría ser una medida para paliar esta desigualdad, minimizar los efectos de la inflación y proporcionar un alivio económico adicional a las y los trabajadores . Otro aspecto a tomar en cuenta, sería el efecto positivo en la productividad, ya que está demostrado que los empleados satisfechos y motivados son más productivos en su trabajo, con lo cual se fomenta un ambiente laboral positivo y se genera un mejor desempeño de las y los trabajadores", se puede leer en dicho boletín.