Cuando se trata de trabajo y pensiones las dudas y preguntas nunca se acaban, por ejemplo, hay muchos trabajadores que a pesar de llevar muchos años en el mundo laboral desconoce algunos de sus derechos como es el caso del reparto de utilidades, este dinerito extra es derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, así lo indica la Ley Federal del Trabajo.
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Sin embargo, muchos no se acuerdan de las utilidades hasta que se les recuerda, pues piensan que el único dinerito extra que pueden recibir es el aguinaldo, pero no es así y tocando el tema vale la pena mencionar que las utilidades se entregan a más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una empresa, mientras que las personas que trabajan para una persona física, es decir, patrón, deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.
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Por otra parte, uno de los temas que también los trabajadores ponen sobre la mesa mes con mes es sobre los días de descanso obligatorio, que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio.
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Pero, eso no quiere decir que todos los trabajadores descansen ese día, pues dependiendo el rol de la empresa en la que trabajen se decidirá si trabajan o no, eso sí, con un beneficio económico que no tienen los que sí descansan, es decir, hay de dos sopas: tienes día de descanso o se te paga más dinero por ese día trabajado.
¿Puente por el 10 de mayo o se paga triple?
En este 2024, el 10 de mayo, Día de las Madres, caerá en viernes, por lo que, muchos trabajadores se preguntan si será puente, día de descanso obligatorio o si se paga diferente como es en el caso de los días de descanso obligatorio que se trabajan y aquí te contamos cómo será ese día especial para los mexicanos.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
Como se puede ver, el 10 de mayo no es considerado día de descanso obligatorio, por lo tanto se supone que es un día normal para los trabajadores, sin embargo, todo depende de la empresa en la que se trabaje, pues se puede dar el día a las mamás o se puede trabajar sólo medio día.
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Sin embargo, es un día normal ante la Ley Federal de Trabajo, por lo tanto no es un día de descanso obligatorio, no sería un puente para todos como se espera, pues todo depende de sus patrones y tampoco se paga triple, pues hay que recordar que los días de descanso obligatorio que se trabajan de paga triple.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo indica que para los días de descanso obligatorio tanto personas empleadoras como personas trabajadoras tienen que determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deben prestar sus servicios el día feriado.
Las personas trabajadoras que tienen que presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
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