No sólo el tema de pensiones y todo lo que conlleva le quita el sueño a más de uno, también a los trabajadores que todavía les falta muchos años más por trabajar se comen las uñas por el futuro y es que después de la pandemia de coronavirus que llegó al mundo a sorprender a todos las crisis existenten se agravaron y otras aparecieron y evidentemente los despidos estuvieron a la orden del día.
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Aunado a ello, las largas jornada laborales se duplicaron por el home office o con la intención de conservar el trabajo. La Ley Federal del Trabajo establece que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.
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En este sentido, la Ley Federal del Trabajo señala 3 tipos de jornada laborales:
- Diurna: Entre las seis y las veinte horas / Ocho horas.
- Nocturna: Entre las veinte y las seis horas / Siete horas.
- Mixta: Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende tres y media o más horas, se reputará jornada nocturna / Siete horas y media.
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Y precisamente al tomar en cuenta lo anterior hoy en día está sobre la mesa la iniciativa de modificar la reforma a la jornada laboral con la intención de reducir el horario laboral de la semana, es decir, se propone que en lugar de trabajar a la semana 48 horas, ahora se trabajen 40 horas con mínimo dos días de descanso.
¿Qué pasará con la reducción de horario laboral?
Se esperaba que esta iniciativa de reforma se discutiera y fuera aprobada o no desde el año 2023, sin embargo, por una situación u otra no fue así y por lo tanto se pasó al año 2024, pero hasta este momento no ha sucedido, es más, se ha hablado mucho de algunas fechas clave como el mes de marzo y ahora de abril.
Hay que recordar que fue en octubre pasado cuando expertos, diputados, empresarios y académicos realizaron un parlamento abierto para exponer sus dudas y opiniones, de ahí se concluyó que unos estaba a favor de la reducción de horario, mientras que otros no lo están.
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Los que están a favor señalan que esta reducción laboral podría ayudar a la productividad de los trabajdores y por ende de la empresa, sin embargo, los que no están a favor son los que consideran que esta reducción de horario implicaría pagar más horas extras, lo que sería un golpe a las finanzas de las empresas.
Ahora, la fecha clave que tendría la discusión de esta reducción de horario sería antes de que arranque el mes de mayo 2024, es decir, de acuerdo con el Canal del Congreso, existe como fecha límite el 30 de abril para que se decida si se "congela" o se aprueba esta nueva reforma porque ese día termina el Segundo Periodo Ordinario que entró en funciones del 1 de febrero al 30 de abril de 2024. ¿Por qué es importante esa fecha? Es la fecha límite para debatir y aprobar cualquier reforma.
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También hay que tomar en cuenta que fue el mismo presidente de México, Andrés Manuel López Obrador quien pidió que ninguna reforma fuera votada hasta que pasen las elecciones electorales de 2024 y ya esté elegido por los mexicanos el nuevo presidente del país.