La jornada laboral en México y en el mundo se refiere al tiempo que un trabajador dedica a sus labores dentro de un empleo durante un día, una semana o un periodo determinado. La duración de la jornada laboral puede variar según la legislación laboral de cada país, el tipo de industria, el contrato de trabajo y otros factores. Algunos aspectos importantes de la jornada laboral incluyen:
- Horas de trabajo
- Horas extraordinarias
- Descansos
- Días de descanso
- Vacaciones pagadas
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Además, de los factores anteriores están las prestaciones que por derecho deben recibir los trabajadores como por ejemplo el aguinaldo, que de acuerdo con el artículo 87 actual de la Ley Federal del Trabajo es un derecho de las y los trabajadores a recibir, cada año, antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.
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Sin embargo, para muchos esa cantidad de aguinaldo no es suficiente y por eso la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores aprobó la reforma de ley que pretende un aumento en el aguinaldo que reciben los trabajadores cada año, por lo que aprobó que el aguinaldo de 15 días de salario se convierta en 30 días de salario.
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Esto, luego de que se argumentara que esta prestación no se ha modificado en casi cinco décadas y que hay países de América Latina donde se entrega hasta un aguinaldo doble. En respuesta, los senadores que integran la Comisión de Trabajo manifestaron su acuerdo con la modificación al artículo 87 para que el pago de aguinaldo pase de 15 a 30 días de salario y se pague antes del día 20 de diciembre.
¿Qué trabajadores no recibirían su aguinaldo doble?
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores ya aprobó esta reforma de ley, pero ahora se remitirá a la Mesa Directiva de la Cámara alta, ahí se agendará su discusión y votación por el pleno cameral, además, el decreto deberá aprobarse aún por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda.
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Sin embargo, no es necesario esperar a conocer si el aguinaldo doble será aprobado y aplicado en los trabajos de México para dar a conocer a los trabajadores que no recibirían su aguinaldo correspondiente a 30 días de salario, pues esos trabajadores actualmente no tienen derecho a recibir un aguinaldo y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son las siguientes:
Los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho a recibir aguinaldo, excepto que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de 8 horas; además, de que reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento.