El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleador está legalmente obligado a pagar a sus empleados por su trabajo. Este monto está establecido por el gobierno de cada país o región con el objetivo de garantizar que los trabajadores reciban una compensación que cubra sus necesidades básicas, como alimentación, vivienda y otros gastos esenciales.
Cabe destacar que el propósito del salario mínimo es evitar la explotación laboral, asegurando que los empleados reciban una remuneración digna por su trabajo. Aunque no garantiza un nivel de vida alto, busca que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas y, de ser posible, tener una calidad de vida decente.
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En ese sentido, en México recientemente autoridades gubernamentales anunciaron un nuevo aumento del salario mínimo en México para 2025, que eleva los ingresos diarios de 248.93 pesos a 278.80 pesos en la mayor parte del país, marca un avance importante en la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.
No obstante, esto no es buena noticia para todas y todos los trabajadores, ya que en algunos casos este aumento no aplicará para algunos trabajadores. Si quieres saber más al respecto y revisar si eres de los que si recibirá aumento este 2025 o no, a continuación te compartimos toda la información al respecto.
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Estos trabajadores NO recibirán aumento
El aumento al salario mínimo en México para el año 2025 representa una medida clave para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores que ganan esta cantidad o menos. Sin embargo, no todos los empleados se beneficiarán de este incremento. Existen ciertos grupos y sectores que no están cubiertos por esta política, lo que genera dudas y preguntas sobre su alcance. A continuación, explicamos quiénes no verán reflejado el aumento en su salario.
- Trabajadores que Ganen Más del Salario Mínimo
El aumento al salario mínimo está destinado exclusivamente a aquellos empleados que perciben esta cifra como base de su remuneración. Las personas que ya ganan más que el salario mínimo no están obligadas a recibir un incremento proporcional. Por ejemplo, si un trabajador recibe 300 pesos diarios, el nuevo salario mínimo no obliga a la empresa a aumentar este monto, a menos que exista un acuerdo específico o un contrato que lo estipule.
- Personas Contratadas por Honorarios
Los trabajadores contratados bajo esquemas de honorarios asimilados a salarios tampoco están incluidos en el aumento al salario mínimo. Este tipo de contratación es común en sectores como el freelance, la consultoría o en algunas profesiones independientes. Estos trabajadores no están sujetos a las mismas regulaciones salariales que los empleados formales, ya que sus ingresos son pactados de manera independiente a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
- Empleados Bajo Esquema de Comisiones
En trabajos donde los ingresos dependen principalmente de comisiones, como en el caso de agentes de ventas o vendedores independientes, el aumento al salario mínimo no tiene un impacto directo. Aunque algunos de estos empleados reciben un salario base vinculado al salario mínimo, la mayor parte de sus ingresos proviene del cumplimiento de metas y objetivos de ventas.
- Trabajadores del Sector Informal
El sector informal representa una porción significativa de la fuerza laboral en México, con alrededor del 55% de los trabajadores, según datos del INEGI. Este sector está compuesto por trabajadores que no tienen contratos formales, como aquellos en el comercio ambulante, pequeños servicios o actividades económicas no registradas.
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Pequeños Empleadores en Crisis
Aunque no se trata de una exclusión oficial, los pequeños empleadores y microempresas enfrentan dificultades para aplicar el aumento al salario mínimo debido a limitaciones financieras. Muchos de estos negocios, que son el sustento de una gran parte de la economía mexicana, luchan por mantener su operación y no tienen la capacidad para realizar ajustes salariales obligatorios.
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