Uno de los más grandes temores de las personas surge cuando llega el momento de buscar trabajo, ya que, puede ser un proceso desafiante, pero si tienes claro lo que quieres y deseas todo puede ser más fácil y para eso de las recomendaciones que puedes aplicar son:
- Prepara un currículum atractivo
- Crea o mejora tu perfil en LinkedIn
- Busca en portales de empleo
- Contacta a tu red de contactos
- Prepárate para las entrevistas
- Mantén una actitud positiva y perseverante
- Define tus objetivos
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Ésta última recomendación incluye varios factores como qué buscas para tu vida profesional, qué tanto quieres crecer, tomar en cuenta prestaciones laborales, horarios y hasta la jornada laboral en la que quieres trabajar, pues esto, se ha vuelto de gran importancia para los trabajadores al igual que recibir una buena paga.
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Actualmente, la Ley Federal del Trabajo considera 3 jornadas laborales:
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- Diurna: Comprende entre las 6 horas y 20 horas. No puede ser mayor a 8 horas diarias
- Nocturna: Comprende entre las 20 horas y 6 horas. No puede ser mayor a 7 horas de trabajo
- Mixta: Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno no sea mayor de 3 horas y media. No puede ser mayor a 7 horas y media
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¿Y los descansos para los trabajadores?
Otra de las situaciones que los trabajadores toman en cuenta al momento de elegir un trabajo es la flexibidad de horario, descansos y vacaciones, pues hoy en día combinar la vida profesional con la vida personal es algo fundamental para poder fluir lo mejor posible, incluso, está sobre la mesa la propuesta para reducir el horario laboral de 48 horas a 40 a la semana con 2 días de descanso obligatorio.
Como sabemos, los trabajadores que pueden empezar a tomar vacaciones son los que ya cumplieron 1 año laborando en dicha empresa, de esta forma ya pueden tomarse unos días de descanso en el momento que quieran, en su caso comienzan recibiendo 12 días de vacaciones y así van en aumento dependiendo los años de antigüedad.
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Sin embargo, hay días extras de vacaciones y se trata de los días de descanso obligatorio, eso sí, dependiendo el giro empresarial en el que trabajen, hay empresas que siempre descansan esos días de descanso obligatorio y hay otros que, deben llegar a un acuerdo con ciertos trabajadores para que laboren ese día.
Se elimina un día de descanso obligatorio; asi queda la lista antes del 2025
Los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio. De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo todos los días de descanso obligatorio de este 2024 son:
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 25 de diciembre
Es decir, al año ya sólo le quedan 2 días de descanso obligatorio y es importante mencionar que uno más quedó eliminado a partir de este año. Hay que recordar que, antes de este 2024 el 1 de diciembre era día de descanso obligatorio por el cambio de gobierno, sin embargo, eso cambio este año.
Como pueden ver la lista anterior, en este año el día de descanso obligatorio fue el 1 de octubre por cambio de gobierno, por lo tanto el 1 de diciembre quedó eliminado y así será cada 6 años, fecha en la hay cambio de gobierno. En este sentido, los días de descanso obligatorio que le quedan al 2024 son:
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 25 de diciembre