En México, el aguinaldo es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores cada año, especialmente en la temporada decembrina. Pero, ¿de dónde proviene esta tradición y qué representa para los empleados en el país? A continuación, te contamos todo lo que debes saber sobre el aguinaldo.
La historia del aguinaldo en México tiene sus raíces en las leyes laborales que surgieron a lo largo del siglo XX, específicamente en la Revolución Mexicana. Durante este período, uno de los grandes objetivos fue mejorar las condiciones de los trabajadores y garantizarles derechos fundamentales. El aguinaldo, como lo conocemos hoy, se estableció en la Ley Federal del Trabajo de 1970, aunque su origen remonta a varias décadas antes.
ÚNETE A NUESTRO CANAL DE WHATSAPP. EL PODER DE LA INFORMACIÓN EN LA PALMA DE TU MANO
Te podría interesar
El aguinaldo es una gratificación anual que los empleadores deben pagar a sus trabajadores en México. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este pago debe ser entregado antes del 20 de diciembre de cada año. El monto mínimo que debe recibir un trabajador es equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado. En caso de no haber trabajado todo el año, el pago se calcula proporcionalmente.
TAMBIÉN PUEDES LEER: Masacre en Chilpancingo deja 3 muertos y 5 heridos
Te podría interesar
El aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores, ya sean empleados de empresas privadas, instituciones públicas o de cualquier otra entidad. También se aplica a aquellos que laboran de manera temporal, con contratos por tiempo determinado o aquellos que prestan sus servicios en modalidad de medio tiempo. Si quieres saber porque motivo podrías recibir doble aguinaldo a continuación te compartimos lo que debes saber al respecto.
¿Quiénes recibirán más del doble de dinero extra?
En los últimos meses ha cobrado fuerza una propuesta legislativa que busca incrementar este beneficio a 30 días de salario, lo que representaría un aguinaldo doble, lo que ha sido bien recibida por diversos sectores, principalmente por los sindicatos y organizaciones de trabajadores, quienes consideran que este ajuste es necesario para mejorar las condiciones económicas de los empleados, especialmente en un contexto de alta inflación y aumento de precios.
A pesar del interés generado por la propuesta, es importante señalar que aún está en proceso de análisis en el Congreso de la Unión. Esto significa que la medida no es de carácter obligatorio para los empleadores en este año, ya que aún no ha sido aprobada como ley. Por lo tanto, en 2024, el aguinaldo de los trabajadores continuará siendo de 15 días de salario, a menos que se apruebe una reforma en los próximos meses.
SÍGUENOS EN EL SHOWCASE DE LA SILLA ROTA EN GOOGLE NEWS
Es relevante señalar que el sector público ya cuenta con una medida diferente, ya que en este sector, los servidores públicos reciben un aguinaldo más elevado. Específicamente, los trabajadores del gobierno tienen derecho a recibir 40 días de salario como aguinaldo, lo que representa un beneficio adicional respecto al sector privado. Este aumento al aguinaldo de 40 días se aplica exclusivamente a los siguientes grupos de trabajadores:
- Servidores públicos de dependencias y entidades que están regulados por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
- Personal operativo de confianza, de enlace y de mando dentro de las dependencias gubernamentales.
- Personal del Servicio Exterior Mexicano, tanto dentro del país como en el extranjero.
- Militares en activo.
- Personas contratadas bajo el régimen de honorarios con cargo a recursos del capítulo de Servicios Personales.
- Beneficiarios de pensiones militares, civiles o de gracia, así como aquellos con pensiones otorgadas por el ISSSTE o con cargo al erario federal.
AJA