El año 2024 está por terminar y eso significa que se viene la época más bonita del año para muchos, pues no sólo llegan las vacaciones decembrinas, Navidad, regalos, aguinaldo, comidas, cenas, posadas, intercambios y más, también llega el Año Nuevo y con él las 12 uvas.
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Es decir, uno de los momentos más esperados y que más nervios da es cuando empieza la cuenta regresiva para que entre un nuevo año y ahora sí todos coman sus 12 uvas y pidan sus deseos y lo que quieren que suceda en el año que está arrancando. Es muy común que uno de los deseos que más se pide en esa fecha tan especial es el poder cumplir el sueño de comprarse su casa propia, cambiar o comprarse un auto y por supuesto encontrar un buen trabajo.
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Sin embargo, el encontrar trabajo se ha vuelto más complicado que antes porque los trabajadores ahora toman en cuenta otros factores importantes, ya no sólo el buen sueldo, ahora también influye en su decisión las prestaciones laborales, horario, comodidades y jornada laboral.
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Hay que recordar que, la Ley Federal del Trabajo considera y regula a la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo y en este sentido sólo regula tres tipos de jornada laboral.
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¿Cuáles son actualmente las jornadas laborales reguladas por la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas:
- Diurna: Es la jornada laboral comprendida entre las seis y las veinte horas/Ocho horas.
- Nocturna: Es la jornada laboral que va de las veinte y las seis horas/Siete horas.
- Mixta: Esta jornada laboral comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende tres y media o más horas, se reputará jornada nocturna/Siete horas y media.
La Ley Federal del Trabajo también cuenta con otras normas relacionadas con la jornada de trabajo:
- La persona trabajadora y el patrón determinarán la duración de la jornada de trabajo sin que pueda exceder los máximos legales especificados los horarios establecidos en los tipos de jornada laboral.
- La persona trabajadora y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
- Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora un descanso de por lo menos media hora.
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- Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
- También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.
- La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido para cada una de las referidas jornadas.
- La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
¿Nueva jornada laboral? Esto quiere Ricardo Salinas Pliego
Hace unos meses se puso sobre la mesa la iniciativa para que la jornada laboral de 48 horas trabajadas a la semana bajara a 40 horas para que los trabajadores tengan 2 días de descanso a la semana como mínimo, sin embargo, por una cosa u otra la discusión para saber si entraba en vigor esta reducción de horario o no se ha pospuesto.
Por su parte, la presidenta de México informó que la jornada laboral de 40 horas a la semana llegaría de manera paulatina, pero a pesar de eso, recientemente, de acuerdo con la Cámara de Diputados, el PT presentará una iniciativa de reforma reglamentaria al artículo 123 constitucional para reducir jornada laboral de 48 a 40 horas y se retome el tema. Aquí puedes leer el comunicado.
Hay que recordar que, esta reducción de horario laboral ha dado mucho de qué hablar, pues muchos están de acuerdo y otros no, por ejemplo, lo que está a favor creen que con esta nueva jornada laboral los trabajadores tendrán uan mejor calidad de vida, más vida social y bienestar y por ende estas mejoras se verán en la productividad de las empresas en las que trabajen.
Pero, por el otro lado hay quienes consideran que esta reducción de horario haría que los patrones se vean obligados a pagar más horas extras, algo que podría afectar a sus finanzas y en este sentido Ricardo Salinas Pliego, dueño de TV Azteca y Grupo Salinas hace un llamado a la reflexión.