En 2022, se implementó en el país una reforma que modificó el número de días de vacaciones otorgados a los trabajadores. Por el primer año de antigüedad, el incremento llegó a 12 días, en comparación con los seis días que se otorgaban previamente. Además, cada año se otorgan dos días adicionales de vacaciones. Actualmente, en el poder legislativo, existe una propuesta en la cuál se reducirían los días laborales por lo que las personas se preguntan cuándo se iniciarían estos nuevos horarios laborales.
A raíz de estas modificaciones, es decir, la de las vacaciones dignas, surgió una nueva propuesta que busca ajustar la jornada laboral. Esta iniciativa, presentada en el Congreso, tiene como objetivo modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la semana laboral de 48 a 40 horas. A pesar de su presentación en el Congreso, no se ha confirmado su aprobación, generando incertidumbre en el sector de trabajadores que trabajan bajo un patrón formal.
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¿Cuándo entrará en vigor esta nueva reforma de la jornada laboral?
Será en las sesiones de estos meses, principalmente en este, que se discutirá probablemente esta iniciativa que busca ajustar la jornada laboral. Es relevante mencionar que la Cámara de Diputados ya aprobó dicho dictamen. Sin embargo, aún espera su aprobación en el pleno, pendiente desde las sesiones del año pasado.
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Los pasos para concretar esta reforma laboral son claros, se necesita la aprobación por la Cámara de Diputados así como la aprobación por el Senado de la República, misma que puede realizar modificaciones o regresarla a su cámara de origen y finalmente el aval de al menos 17 congresos locales, es decir, la aprobación por al menos 17 estados de la República Mexicana.
Con el inicio del nuevo periodo de sesiones del Poder Legislativo Federal en este mes de septiembre, se aguarda la presentación de esta propuesta en el pleno. El resultado determinará si la nueva estructura de la jornada laboral se establecerá en el país.
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¿Qué se propone en esta nueva reforma de jornada laboral?
El cambio propuesto para la estructura laboral presenta dos escenarios posibles:
- Trabajar seis horas diarias durante toda la semana.
- Reestructurar la semana laboral optando por 4 días de trabajo en lugar de 5.
- Bajo ambos esquemas, el total acumulado no debe superar las 40 horas a la semana.
La propuesta de reforma laboral 2023 presenta una perspectiva diferente para el ámbito laboral en el país. Aunque las ventajas se reconocen en el poder legislativo, es fundamental considerar que algunas asociaciones laborales, patronales, mercantiles y demás han expresado su preocupación y se busca que todas las voces sean escuchadas por lo que se espera que se observen y tomen en cuenta todos los factores antes de cualquier implementación.
DJC