Como todos sabemos, la Ley Federal del Trabajo se creo para regir las relaciones de trabajo y supervisar que los empleadores tiendan a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Asimismo, vela por que estas condiciones para los trabajadores se cumplan, esto con el fin de que las relaciones obrero-patronales se lleven al mejor puerto posible y que tanto trabajadores como patrones puedan trabajar en perfecto equilibrio para lograr un buen funcionamiento de las empresas a nivel nacional; asimismo la misma ley también dota de algunas obligaciones a los trabajadores para su correcto desenvolvimiento laboral.
En este contexto, vale la pena resaltar que de acuerdo al medio web El Contribuyente en días pasados la Cámara de Diputados ha presentado una iniciativa de reforma, precisamente a la Ley Federal del Trabajo, la cual busca beneficiar a todas y todos los trabajadores mexicanos.
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Cabe destacar que esta iniciativa de reforma pretende modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo el cual dicta que todas y todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, y el cual debe equivaler a quince días de salario mínimo.
Asimismo, marca que en caso de que haya trabajadores que aún no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
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¿Qué propone la iniciativa de reforma con respecto al aguinaldo?
De acuerdo a información de El Contribuyente es la Cámara de Diputados la que presento ante el pleno dicha iniciativa la cual pretende incrementar el aguinaldo de 15 a 30 días a todas y todos los trabajadores de la iniciativa privada.
Sin embargo esta iniciativa ha comenzado a despertar la preocupación del sector empresarial, y más aún en las micro, pequeñas y medianas empresas, esto debido a que en opinión de expertos en materia laboral este nuevo aguinaldo pondría en dificultades financieras a esta parte del sector empresarial, ya que muchas no tienen la solvencia económica para cumplir esta nueva ley.
AJA