Los trabajadores de México que son afortunados y que recibirán utilidades este 2023 ya están esperando con ansias a que les llegue ese dinerito extra que no le cae mal a nadie, pero, eso no es todo, si estás atravesando por una crisis económica, hay más buenas noticias para ti para que puedas sobrellevar de mejor manera esta mala racha.
Como sabemos, las y los trabajadores en México están a la espera del reparto de utilidades, pero esta no es la única prestación a la que tienen derecho, ya que, también existe la prima vacacional, otro dinerito extra aparte de su sueldo y a cambio de un merecido descanso.
Recuerda que, la prima vacacional corresponde a una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones de las y los empleados, por lo que, se trata de sobresueldo equivalente al 25 por ciento del monto percibido por el pago ordinario del periodo de descanso.
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Sin embargo, toma en cuenta que, esta prestación se paga una vez que el trabajador toma sus vacaciones o cumple un año de labor, por lo que, la y el trabajador tiene derecho a tomar estos días de descanso pagados en los términos de la ley y recibir su salario como si estuviera asistiendo ordinariamente.
Es decir, un trabajador que toma seis días de vacaciones debe recibir el pago equivalente a seis días de salario ordinario, más una prima vacacional equivalente a un día y medio de salario.
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¿Cómo calcular la prima vacacional?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional debe ser equivalente al 25% del salario del trabajador. Para calcularlo, deberás tomar en cuenta tu sueldo diario, multiplicarlo por los días de descanso a tomar y luego multiplicarlo por 0.25.
Por ejemplo, si un trabajador percibe 10,000 pesos al mes, su prima vacacional debería ser de 500 pesos. (10,000 x 6 x 0.25 = 500).
Cabe destacar que el periodo de vacaciones y la prima vacacional se otorgan de manera proporcional al tiempo trabajado en el año.
¿Qué pasa si no me llega mi prima vacacional?
La Guía para el ejercicio de los derechos laborales indica que, los trabajadores cuentan con un plazo de 365 días contados a partir del día siguiente de la fecha de pago de sus vacaciones para realizar cualquier reclamación relacionada con el pago de este derecho.
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde podrás obtener asesoría legal, gratuita y personalizada.