Este 16 de octubre arrancó el parlamento abierto para discutir la reducción de horario dentro de la jornada laboral, en él, se tiene que poner sobre la mesa las inquietudes y temas que no se han mencionado, por ejemplo, todas las consecuencias que este cambio puede traer en el tema presupuestal, por eso, entre empresarios, expertos, académicos y diputados pondrán sobre la mesa las ventajas y desventajas de aprobar esta nueva reforma.
Se espera que la conclusión definitiva llegue antes de que termine el 2023, sin embargo, hasta el momento mucho no están de acuerdo en que la jornada laboral pase de 48 horas semanales a 40, pero esta nueva reforma no es la única que está en discusión, también está la posibilidad de un aguinaldo doble.
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Existe una propuesta que cada fin de año los trabajadores obtengan en lugar de 15 días 30 de salario mínimo como parte de este derecho al que tienen varios empleados y que entregan las empresas antes del 19 de diciembre de 2023, pero también no todos están de acuerdo porque no hay condiciones para hacer algo así. Mientras tanto, sigue en veremos.
Pero, mientras son peras o son manzanas, debes de tomar en cuenta algo sobre tus vacaciones y seguramente no lo sabías, primero que nada recuerda que a partir de este año entró en vigo la reforma en la que se indica que las vacaciones aumentaron de 6 a 12 desde el primer año laborando, mismo que irá aumentando hasta llegar a los 32 días de descanso pagados.
Pero, ¿qué pasa si no tomé vacaciones y me despiden?
Que no te vean la cara: Al terminar una relación laboral, sea por despido o por renuncia, debe existir una compensación económica en caso de no haber tomado vacaciones o si todavía hay vacaciones pendientes.
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En esos casos y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando hay despido los días pendientes de vacaciones deben ser compensados, por lo que, los días que te quedan de vacaciones se deben incluir en el finiquito o liquidación laboral, pues recuerda que las vacaciones son pagadas.
Sin embargo, esta buena noticia no aplica si te despidieron antes de cumplir tu primer año, pues en este caso la remuneración será proporcional al tiempo en el que prestaste tus servicios.
¿Cómo calcular cuánto me deben de pagar por mis vacaciones no tomadas si me corren?
La plataforma de búsqueda de empleos Indeed ofrece una manera para hacer estos cálculos:
- Debes multiplicar tu salario diario por tus días de vacaciones al año.
- El resultado lo divides por los 365 días del año para determinar el valor por día.
- Después, esa cantidad la multiplicas por los días trabajados al año.
- Finalmente, con ese resultado sacas el monto proporcional de la prima vacacional.